父(40代後半)が某大手グループ倉庫(会社)で上司から嫌がらせを受けています 数ヶ月ほど前から、事務仕事を離れさせ…

Question

父(40代後半)が某大手グループ倉庫(会社)で上司から嫌がらせを受けています

数ヶ月ほど前から、事務仕事を離れさせ
アルバイト補填等の肉体労働をさせられるようになりました
父の間違ったことは認めない性格のせいもあって
上司に煙たがられてるそうです。
上司の人は自主退社に追い込む魂胆なようで
職場も突然遠くなり、日々帰りが遅くなり、日々体がボロボロにされていく、精神的にもズタズタにされ
そんな父が父でなくなってしまうようでもう、見ていられません…

給料も減らされ、長時間の残業を余儀無くされている今、
転職先を探しているようですが、残業のためそれもままならず、
なんとか父を救う方法は無いでしょうか、どうかみなさんの知恵を貸してください。お願いします。

Answer 1

私も同じような感じで、会社を自主退職させられました。これは、受け入れるしかないとも思いました。
私も妻子もちで、子供はまだ小学生です。
就活をして、10か月経ちましたが、未だに良い就職先に出会えません。

あなたの父上さまも、それが分かっているから頑張っているのでしょう。

ただ言えることは、明らかに労働基準に違反している証拠などをつかんで会社と戦うか。
気持ちを切り替えて、そのような事をする会社に見切りをつけるかの、どちらかですよね。

私は、自分が自分であるために、会社を辞めました。
でも、現実問題、収入がなくなり、生活が困窮し、今現在、自らの命を絶って家族を守ろうかとも思っています。
そうすれば、母子家庭になり生活保護や、社会福祉の観点から、家族が救われると思うからです。

そうならない為にも、お父様の友人知人、親族などに、再就職先の相談などされてはどうでしょうか？

Answer 2

お父様思いの方ですね。
HNをみると息子さんでしょうか？お父様の年齢からみて、高校、大学にいらっしゃるということ？

この時期は学費などがかなりかかるので家計がもっとも厳しい時期です。
その中での御苦労、お察しします。

会社での残業があったとしても「有給」は認められるはずです。
この状況では、会社側としても「有給をとった」＝「就職活動をしている」と考えるはずです。
もし、本当に追い出したいと思っているのであれば、文句は言わない可能性はあります。
嫌がらせで残業させているわけですから。

しかし気になるのが、お父様の性格。
もし本当にそれが理由だとしたら、組織ではなかなかうまく働けないのかもしれません。
それを見透かされると、採用する側も躊躇する可能性があります。
採用者がもっとも気にするのが、「なぜ前職を辞めるのか?」だからです。
必ず聞きます。

いずれにしろご家族でお父様を支える意思があるかは大事です。
「しばらく無職でも家族みんなで（働くなりして）支えるよ。」とか。
「奨学金を得る」でも良いかもしれません。

まずはお父様も含め、ご家族みなさんでじっくりお話してみてはどうでしょうか？

あまり答えになっておらず、申し訳ありません。