今、派遣社員で働いています。２０１３年２月４日から就業を開始しました。

Question

今、派遣社員で働いています。２０１３年２月４日から就業を開始しました。仕事は太陽光発電装置の部品梱包作業です。今日、派遣先責任者から「５月から部材の仕様を変更するので、その準備のため４月は仕事がない。来週月曜日から２週間休業だ」と言われました。まだ雇用契約を締結し２ケ月しか経過していないので「年次有給休暇」も取得できません。管轄労働局に電話したら「派遣元会社と相談ください。基本的には貴方の場合だと、法律的には６割の給与保証があります。が休業期間中は派遣元会社に言えば、他社のお仕事を紹介してくれるはずです」と。で、派遣元会社の事務センンターに電話すると「営業担当者から電話させます」と。で営業担当者の携帯電話に電話しても着信しません。また営業担当者のいる事業所に電話しても、管轄上位営業所に電話が転送され、やはり「営業担当者から電話させます」の一点張り。今後どう対応すればいいでしょうか？営業担当者からの電話を待つしかないのでしょうか？管轄労働基準監督署に出向いて事情を説明したほうがいいのでしょうか？でも月～金曜日は仕事が忙しく、労働基準監督署に行く時間がありません。

Answer 1

率直に回答します。

派遣会社のどの営業所でも支店でもいいですが、現状、質問者さんが放置されている事を激怒して連絡する事です。そして、○月○日までに必ず連絡をくれ！と明確に日付も確定させるべきです。質問者さんは4月の仕事がないと言われている状況で、その辺りの休業補償に関しても早急に明確にしておかなければいけない事です。月曜～金曜は忙しいとの事ですが、関係ありません。仕事を休んででも、最寄りの労働基準監督署に出向き、自らの状況をキチンと把握しておき、派遣会社側と交渉する際の理論武装準備をしておくべきです。