給料が2回以上遅れた場合、会社都合としてもらえると聞きました。 上司から退職願をこの通り書いてくれて見本？を頂きま…

Question

給料が2回以上遅れた場合、会社都合としてもらえると聞きました。

上司から退職願をこの通り書いてくれて見本？を頂きましたが、一身上の都合によりとありました。

会社の状況はこうであっても、退職の話をしたのは私なのでやはり自己都合(一身上の都合)となるのでしょうか？

なんだか納得がいかないのですが無知のため何も動けません。
ご存知の方がいましたら回答よろしくお願いします。

Answer 1

簡単に。

会社が会社都合として退職させてくれるのではありません。。。

貴方が自主退職しても、給与遅配が２回あった場合はハローワークで会社都合として扱ってくれるというだけです。

２回遅配には色々と他にも制限がつきますから、退職前にハローワークで相談を。

Answer 2

とにかく給与が２回以上遅配しているということは倒産寸前ということでしょう。
ですからあわてて退職願を出す必要はないでしょうし、出してはいけませんね。
ハローワークでの失業給付に関しては、会社都合となっていなくても、賃金が支払われなかったり（3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上）、引き下げられたり（85％未満に低下）した時も特定受給資格者となります。
これに該当すると思いますが、あわてると未払いの給与もとりはぐれますので、未払い給与の立て替え払い制度を利用できるめどが立つまでもう少し様子を見てはどうでしょうか。
ハローワークと労基署に相談してみてください。
あるいは未払いの給与に対して少額訴訟で取れそうかどうかも検討に値します。
とにかくあわててやめないように。