解決済み
給料について教えて頂きたいのですが現在 1社から給料をもらっています。 今度から2社に分けて給料を支払うと会社から聞きました。 ※同じ経営者で金額は同じです。 そこでお聞きしたいのですが 年金(将来もらう額が少なくなる?)や 雇用保険(失業保険の支給の減額)などは? 会社は税金等でメリットが出てくると思うのですが 雇われている自分はどのようなデメリットなどありますか? また 2社に分けての給料支給を断ることはできますか? よろしくお願いします。
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2社から給料を受けている場合、重複して社会保険加入はできませんので、 一応年金制度が継続されるのを前提として(異なる制度になったとしても引き継がれるはずです)考えるなら、 厚生年金に加入していた期間中に受けた標準報酬(お給料)を平均した月額が年金額計算の基準になります。 なので、半分になった給料の額面で計算されるので受けとる金額が減ります。 また、確定申告をする必要が出てきます。 (年末調整は主となる給与所得の方でしか行えないから) 脱税というより社会保険料(健康保険、厚生年金保険)の事業者負担分を減らしたいのでしょう。 断ることは可能だと思いますが、相手が拒否を認めるかどうかは別の話。
脱税の匂いがしますね・・・ 明確な理由を提示して貰いませう!
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