今、職場で解雇通知を受けて、一週間後に辞めさせられようとしている人が居ます。 とてもお世話になった人で、出来ること…

Question

今、職場で解雇通知を受けて、一週間後に辞めさせられようとしている人が居ます。

とてもお世話になった人で、出来ることなら辞めてほしくないし、一緒に働いていきたいと思っています。

職場は福祉関係の小さなNPO法人で、労働組合もありません。

理事長に辞めろと言われれば、従うしか無いのは分かっているのですが‥‥

前にも、ちょっと理不尽じゃないかなと思うような理由で、辞めさせられた人が居て、今回も「それって、理不尽じゃ‥‥」と思うような理由がありました。

※前に辞めさせられた人は、突然理事長に呼ばれて、その日の内に解雇されました。

しかも、今している仕事の引き継ぎの際、それで良いと言われてしていた仕事を、「故意的に悪いことをした」と言われて、そういった書類に、判子まで押させられたそうです。

来月から、理事長の知り合いの方が新しく職員として入られるのですが、時期や理由がその人をいれる為の人数調整に思えてなりません。

私はまだ社会に出て四年目のヒヨッコですので、まだまだ社会の常識を知らない部分があると思います。

ですが、大きなミスをしたわけでもないのに解雇通知が一週間前に出されたり、言われた仕事をしていたら変な書類に判子を押させられたり‥‥

そういった事は、普通の事なのでしょうか？

社会人先輩の皆様に、ご指南頂けると有り難いです。

宜しくお願いします。

補足

私も昨年12月頭に辞令という名の解雇通知(その時も事前説明無しで清掃員への格下げでしたが｢自主退職しろ｣と言われました)を受け、その時は悪い所を改善しますとお願いして辞令を取り消して貰いました。
ですが、また理事長の機嫌を損ねる事があれば即解雇だと言われました。
因みに私はトライアルからの現在正社員です。
私もいつ解雇されるか分からないので、お世話になった人にどうしてあげれば良いかわかりません。

Answer 1

ユニオンと検索したら労働組合が沢山出ます、お近くのユニオンで電話相談できる所に早急に電話して相談してください
代わりに交渉してもらえます、もし不当解雇された場合は労働問題の専門の弁護士に相談してください、不当解雇で数百万円は取れると思いますよ

Answer 2

完全ブラックです。
普通は最低1ヶ月前に通知が来て、理由もきちんと説明した状態で退職してもらいます。
そのため、若いうちはきちんと勉強して大手に入ったほうがいいんです