労災になりますか？

Question

労災になりますか？先日、仕事中に食品貯蔵用冷蔵庫の床が濡れており、商品を移動しようとしたところ、滑って転んでしまいました。
腰から転倒したので、その後腰痛に悩まされています。

家族会社で人数もおらず、休むこともできずに、病院に通院中です。痛み止めを飲まないと夜も眠れないほどです。
たまたま検診でバリウムを飲んでおり、MRIを撮影できなかったのでまだなんとも診断結果は出ないのですが…。

仕事は２０キロほどのものを無理して移動させないといけないので正直厳しいです。
「労災の申請をしたいと」伝えたところ、会社の上司は（母ですが）「そのくらいでしなくていい」と聞いてくれません。
会社にペナルティなどがあるのかは知りませんが、治療費がこのままではかさんでいくのと、何よりこのまま
働き続けることができないほどの痛みを感じながらではやっていけません。

休めない状況だったので、休業補償はあきらめていますが、今まで・今後かかるであろう治療費は労災でと考えています。
その他何か補償があれば知りたいです。

よろしくお願いします！！

Answer 1

労災保険の対象ですが、
医者へ行ったとき、労災でと、お話になりましたか？
健康保険で診察を受けたなら、手続きがややこしくなり、一旦自腹になります。
１. 療養（補償）給付
２. 休業（補償）給付
３. 傷病（補償）年金
４. 障害（補償）給付
５. 遺族（補償）給付
６. 葬祭料（葬祭）給付
７. 介護（補償）給付
これ等が給付金の一覧です。

Answer 2

結論からいいますと

労災申請は会社がするものではなく、会社の了承も必要もありません
必要なのは、医師の診断書（仕事と怪我の因果関係の証明）が必要になります

あとは、あなたの主張が認められるかどうかは基準局が判断することになりますので、ここで労災が認められるかどうかは分かりません

労災（通院、後遺症、休業補償など）以外での公的補償はありません

Answer 3

腰痛で災害性腰痛、どこかにぶつけたなど原因が
特定されるものなら、それほど難しい認定では
ありません。
業務災害であれば診療等に社保は使えません。
事業主が全額負担するか、労災保険を使用する
こととなります。

怪我の原因を偽って健保を使うと、不正受給と
なります。

労災が発生すると会社に厳しい調査が入るというのは
都市伝説です。
災害の発生に労働安全衛生法違反が原因となっていれば、
指導はありますが、そうした違反がなければ、状況の確認を
されますが、特にペナルティはありません。

むしろ業務災害が発生した事実を報告しないと、労災隠し
として厳しく処分されます。

給付の種類を列挙されている人がいますが、
業務に起因して死亡したときの遺族補償は対象と
ならないよう祈っています。

気になったことがあるので追記します。

家族会社ということですが、経営者は家族ですか？
家族の場合、労働者と認められず労災保険の対象と
ならないことがあります。

Answer 4

腰痛に関しての労災認定は非常に難しいです。私も従業員が仕事中に腰を痛めて労災申請を行ったところ、他の申請より書類を多く出し、ある程度時間を費やしたにも関わらず、結局認定されませんでした。腰痛は業務起因性（業務とそのケガとの因果関係）を立証することが難しいと監督官からも言われました。
しかし全く認定されないわけではありません。その負傷事故が原因で腰痛になった事が立証されれば良いわけです。
労働基準監督署に行くのも一つの手ではありますが、その場合は会社が労災隠しをしていたのではないかとのことがあるので、先ずは会社に伺いましょう。