年俸制の職場について。

Question

年俸制の職場について。こんにちは。
現在就活中のシングルマザーです。
昨日、面接を１件受けたのですが（雇用：パート）
将来的には正社員を考えていますと話したところ、
「うちの会社は年俸制です」と言われました。
年俸制のことを知らなかったので、自宅に帰ってから
調べてみましたが、どうなんでしょうか・・・。
その会社の残業代の事も聞いてみましたが
毎月額+残業代３０時間分を含んだ額を毎月支給し、
３０時間オーバーしたら支払うとのこと。
試験内容は、書類選考→面接（私含め3人）→２次面接（社長・私含め４人）
昨日の段階では、面接官２人と私の３人での面接でしたが
２次面接の内容も話されたので、もしかしたら・・・と思いまして。
土日祝の年間１２０日休みです。
残業代３０時間を考えて給料が支給されるのであれば、
毎月残業３０時間は確実・・・。
私は、高卒です。そこの会社は正社員の場合、高専・大卒で
募集されてるそうなので、もしパートから正社員にされれば
いい話ではあるのですが・・・。
年俸制なので賞与がないとの事です。毎月額に
賞与分がプラスして入っているということでしょうか・・・。
会社自体は小さな会社で13人しかいません。
ですが、HPをみると部門で受賞されてるので
実績はありそうなのですが・・・。

年俸制の会社って、どんな感じですか？
賞与なしの月々の給料が割高って事は、
形態が派遣にも似てるのですが・・・

Answer 1

質問者さんのイメージに近いです。
お調べ頂いたように、年俸制は、賞与を含んでおります。

例えば年収300万なら、÷12です。月25万です。
ボーナス時期に手当がほしければ ÷14です。21.5万です。
しかし 30H後は支払うって事なので、良い方ではないでしょうか。
私も過去年俸制の所に居ましたけど。
60H以上やってましたけど 支払い０でした。
仕事が貯まるので休日出勤もしましたけど
やはり支払い０でした。
ついでに年俸制は、主に外資系の会社に多いです。

形態は派遣とは全然違います。
産休に関しても同じ事が言えます。
事故にあった際など、正社員なら、雇用義務がありますので
首にする事は基本出来ません。
派遣の場合は、別の人を派遣会社が投入する必要があり
復帰する際に、そこのポジションは基本ありません。
また派遣は基本時間給でしょう。
月給制なら、GW 夏休みなど関係はありませんので、
そこが違いです。

パートから正社員って言う台詞は良く聞きますけど。
具体的にどの位で？って言うのがキーだと思いますよ。

参考までに、