退職届について色々教えて下さい。 私は3/31付で退職したいと考えています。直属の上司には退職する理由や退職日を１…

Question

退職届について色々教えて下さい。

私は3/31付で退職したいと考えています。直属の上司には退職する理由や退職日を１ヶ月以上前から話してありますが、施設長(事業所の人事の決定権？はありますが、法人の社長ではありません)が退職に関する面談を拒否し続けており、直接話せていない状況です。直属上司より話を聞いているようではあります。
ですが、退職希望日まであと２週間と少しになってしまったので、退職願ではなく退職届を提出しようと考えています。
そこで、質問です。

１、退職届を提出する前に施設長に直接、退職する有無を伝えなければならない？

２、退職届を内容証明プラス配達証明で郵送したいが、その場合の文書の書き方を教えて下さい。文書には住所等も入れなくてはならないのか等詳しくお願いします。

３、会社に届くのが休日となってしまった場合、施設長は不在になるのですが大丈夫ですか？

４、その他退職するにあたって重要な事を教えて下さい。

退職届は今日明日には郵送します。
退職届を出すのも、内容証明や配達証明諸々やった事がありませんので、馬鹿でも分かるよう教えて下さい。
ちなみに周りにこれらについて聞ける人がおりませんので、会社の人に聞くは無理かと思われます。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

施設長からの退職に関する了承は、必須条件そのもの。直属上司は、経由者にしか過ぎませんので、人事権は一切関係ない。
内容証明や配達証明で出された場合には、即、折り返し、即時での解雇通知や損害賠償請求が企業側からのみ行なえます、お間違いなきよう。
無論、解雇手当などの支払義務は、一切、発生致しません。

Answer 2

１、退職届を提出する前に施設長に直接、退職する有無を伝えなければならないか？
＞退職届が会社側に対する退職の届出になりますので、施設長宛に送付されれば、事前の連絡は必要ありません。
そもそも、退職に関する面談を拒否し続けているのであれば、事前に連絡されても話をすることは出来ませんよね…

２、退職届を内容証明プラス配達証明で郵送したいが、その場合の文書の書き方を教えて下さい。文書には住所等も入れなくてはならないのか等詳しくお願いします。
＞内容証明の場合、書式等に細かなルールがありますので、下記サイトでご確認下さい。

『内容証明郵便の作り方』 神 行政書士事務所様 ＨＰ
http://www7.plala.or.jp/daikou/naiyou/tsukurikata.htm

『退職願い書き方』 手続きＮＥＴ 様 ＨＰ
http://www.tetuzuki.net/job/resignation_a.html
※サイト内では退職願となっていますので、退職届に変更してください

３、会社に届くのが休日となってしまった場合、施設長は不在になるのですが大丈夫ですか？
＞施設長を受取人指定しておけば、例え休日でも施設長宛に連絡が入りますので大丈夫です。

４、その他退職するにあたって重要な事を教えて下さい。
＞就業規則等で退職を申し出る期日に関して確認しておくことが必要です。
民法627条1項では、雇用期間に定めのない雇用契約の場合は、退職を申し出てから2週間後に退職することが可能とされていますが、一方では会社側と雇用契約を交わした以上は、就業規則等で定められた規定に従わなければならない服務義務がありますので、規定に従わずに2週間で退職してしまった場合は、その期間にご質問者様の仕事を派遣社員で対応した場合の実費費用を請求されてしまう場合も有り得ます。

xuf2867さん 金融機関で人事役職20年経験 と記載されているにも関わらず、余りにも無責任な回答です。

内容証明や配達証明で退職を申し出たとしても、それを理由に、即時での解雇通知や損害賠償請求が企業側が行えるはずなどありません。
解雇とするのであれば、就業規則に解雇事由として定められたものでなければなりませんし、解雇手当の支払義務もあります。

余りにも、ご質問者様に対して不安を煽るだけの、何の根拠も無い回答です。
実際に、解雇する事が可能ならば、法的な根拠を記載すべきです。