転職の給与交渉について。最近年収UPを目指して転職活動をしています。専門職でそれなりの経験がありますが、前職の給与が低す…

Question

転職の給与交渉について。最近年収UPを目指して転職活動をしています。専門職でそれなりの経験がありますが、前職の給与が低すぎて、正当に評価してもらえていないような気がします。
交渉下手で本当に嫌になります。上手い給与交渉の方法があったら教えてもらえませんか？

補足

質問の主旨とズレているようなので補足します。
詳しく話せませんが、訳あって前職のみ年収は低いものの、決して高望みはしていません。年齢経歴資格から業界の相場の年収を求めているだけです。
因みに、退職時に年棒90万のUPを提示されましたが、お断りしました。
前職の年収を聞かれた際に、こちらを含めお伝えしても問題ないのでしょうか？

繰り返しますが、前職の給与が低い場合の交渉の仕方を教えて頂けるとありがたいです。

Answer 1

自分が欲しい年収を提示して、会社が欲しいと思えば採用になるだけですよ、例えば年収700万といって断る会社もあれば来てくださいという会社もありますよ
いまの年収が良ければ会社やめないんだから、いま安いのは普通のことかなー

補足について
自分の場合は会社が不景気になって残業代がカットされて、年収ががた減りしたことを伝えました、でもってこちらの希望年収をつたえ会社が払えるか払えないか、いくらなら払えるかで3社給料折り合わず辞退しました、決まった会社は面接前に会社の規定だと年収はいくらですと最初に提示されて、希望にちかかったのできめちゃいました、思ったことはいまの給料がいくらだから、と持ち出す会社はなかったです、家ならあなたにはいくら出せるって言われるだけだったです、給料は会社の事情があって払えない場合もあるので給料が安いから=技能が低いって単純にとられないと思います、質問者様は、技能があって自信があって会社辞めるんだから希望年収を自信をもって言えばいいと思いますよ、がんばって下さい

Answer 2

主旨を理解しました。
相場的には高いはずなんだけど、前職がありにも低すぎた。だから転職時に前職の年収を参考にされると低く抑えられそうで心配。あってます？

だとしたら、退職時に120万upの提示を受けたが納得いかずに断ったでいいと思います。実際に提示があったかどうかなんて調べませんから。

Answer 3

それが本当の話ならヘッドハンターが来る。
自分でできると思い切っているのでは？

転職あっせん会社で相談した方がいいんじゃない。