香川県の高松市にある、日清食品高松工場(旧グランフーズ)は、労働基準違反です。休みが無いし、ラインは、止めることが出来ず…

Question

香川県の高松市にある、日清食品高松工場(旧グランフーズ)は、労働基準違反です。休みが無いし、ラインは、止めることが出来ずに休憩無し。ラインで詰まったら、動いてる機械に手で麺を取り出して指を切断して。マニュアルにある機械を停止して取り出しをしてない。怪我したら、それで怒られて…。労災を使わないし。矛盾だらけ。何処に言ったらいいですか？

補足

だから、新しく入って来た社員も事情がわかったらすぐに辞めて行きます。派遣社員も5社くらいに募集してます。一年中募集。これがブラック企業ですよね？

Answer 1

本文内容が本当だとすればすごい会社ですね!指を切断して労災にしないとは！社員であれ派遣社員であれ労働基準監督署に災事故が発生した場合、労働基準監督署にその事故を報告しなかったり、虚偽の報告を行ったりした場合にも、刑事責任が問われることがあるほか、刑法上の業務上過失致死傷罪等に問われることがあります。すぐさま報告するべきでしょう！
（第三者でもかまわないと思います。監督署が事実関係を聴取するはずです事故本人が事実無根といえばどうしようもないですが？）工場でこのような事故が起こった場合、監督署が場合によっては立ち入り生産ラインを
休止させる場合があります。当該工場はそれを恐れているのではないでしょうか？監督者の責任がとわれますからね！派遣の
場合事故報告すると日清から派遣業務を切られるのが怖くて隠蔽した可能性が考えられます。大企業である反面内部ではこのような不祥事が多発している可能性が考えられます。企業体質かもしれませんね！利益主義に走って従業員の生活は守らない最悪だと思います。早々に事故本人に付き添い賠償請求を含め監督所に行くべきです。解雇される理由はありません！
別件ですが：日清と取引きしている会社に属している知人から聞いた話ですが、資材取引先を下請けとハッキリ言われたそうですよ！ひどいですね！やりそうです！