現在29歳で、未経験から人事への転職を考えています。 どのような道筋でキャリアを積むのがいいか悩んでいます。

Question

現在29歳で、未経験から人事への転職を考えています。
どのような道筋でキャリアを積むのがいいか悩んでいます。以前までの仕事はまったく違う業種の不安定な仕事でした。
安定を求めて人事への転職を考えていますが、現在無資格・未経験です。

プランとしては、

①社会保険労務士の資格を取得する
社労士の資格はかなり難易度が高いとされていますが、取得できれば人事の転職の際にかなり有利だと聞いています。下手に転職を焦らず、資格取得のために全力を注ぐ期間があっても良いかなと考えています。

②希望の条件に合わなくても下積みとして1〜3年人事の経験を積む
求人を見ていると、未経験や社労士受験生でも採用してくれそうなところがいくつか見当たります。①と②を同時進行できればなお効率が良さそうです。ただし未経験で雇ってくれるようなところはやはり給与や待遇が比較的悪く、長年にわたって勤めるのは難しそうです。

③本命の企業に転職する
本命はやはり知名度のある大企業です。個人的な見栄でもあるんですが、大企業のほうがやはり給与や待遇が良い傾向にあります。年収も勤続して6〜800万までいければ満足です。ここで職業生活を全うするか、社労士として独立開業という道もあるのかなと考えています。

このようなプランを立てていますが、年齢的にどうか（③の時点で30代前半）、人事業界での転職市場がどうか、というところで不安があります。
はっきり言って年齢的に手遅れ、ということであれば素直に諦めようと思います。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひご回答お願いします。

長文失礼しました。

補足

プランは①→②→③の順に経て行こうと考えています。

Answer 1

③以外は年齢も含めて現実的に充分可能だと思います。
③については、まず中途採用の募集があるかどうかです。大企業は大企業だけあって現在の社員で賄ってしまいます。質問者に大企業での人事経験があれば別ですが、資格を持っているだけでは採用されるのは厳しいと思います。また独立も厳しいと思います。顧客を抱えている状況で独立するのは「有り」だと思いますが、顧客もいない状況で独立するのは厳しいというより無謀です。

いいんじゃないでしょうか。可能性は充分あると思いますね。年齢的にも大丈夫だと思います。

Answer 2

30歳目前の未経験者にどうして人事が務まるのでしょう？
自分が採用担当になればわかると思います。
あなたが社長なら、30歳目前の人事未経験者を採用しますか？

もし本気で「人事」という職種に強い熱意をお持ちであれば
どんな中小企業でも構わないので、お若いうちに就職することが先決です。
名のある大企業に就職するというプライドは捨てて下さい。

その場で、たとえ事務職とはかけ離れた職種でも、
その会社のために働き、総務や広報といった部署への配置換えの
チャンスを狙うのです。
自分の会社の仕事さえ知らない人間には人事は務まりません。
社会保険の手続きだけが人事の仕事ではありませんよ。

実際、社労士試験に合格しても社労士登録しない人事部社員は山ほどいますので。

少々きつい言い方になりましたが、まずは２のように、希望の条件に合わなくても人事の経験を積むことです。
ただ先ほども申し上げたように、未経験者を人事に採用する会社があるとは考えにくいですが。
できれば、人事ではなくても勉強時間の取れる事務職、もしくは社会保険労務士事務所に就職して
働きながら資格を取得するのが良いと思います。

そうすれば、次の転職の時に人事部への就職が開けるはずです。
また、独立開業も不可能ではありませんよね。

最後に。
３については世間を舐めきってます。
無理です。

Answer 3

お前バカか?

転職者は、基本、他社で使い物にならなかったバカ。

更に、その年で未経験は至上最低で致命的なんだよ。

新卒採用した方が、100倍いいよね。

転職するたびに貧乏になっていく、典型的な例になっているよね。

弁護士も余っているのに社労士なんて、腐るほど多いよ。完全に競争過多。

よほど、低価格で優秀でないと、契約しないよ。

税理士、弁護士、社労士で一番契約金額が安いのが社労士。まあ資格無くてもできる仕事だからね。

それでも、頭カラッポのお前が社労士の試験に合格するはずが無いよ。

世間なめてない?