転職の給与確認について

Question

転職の給与確認について給与確認の上手な方法を教えてください。

採用を頂いた会社に
給料金額について電話で問い合わせたところ

基本給＋職能給で18万弱
（会社の総務に書類を出して結果まち）
金額が変わるかも知れないので
最終金額は書面で郵送でお知らせします。
（＊基本給の問いにも、上記のようにアヤフヤ回答でした。）

とのことでした。

以前勤めていた会社が
基本給（７万）＋職能給（１１万）＝１８万だったので
キチンと納得してから入社したいのです。

他にも内定が２つ出ているために早く判断材料が欲しいのですが
上手な言い回しが思いつきません。

この会社は、「入社まで時間があるから書面で通知」ということでしたが
他の２社は会社に行って詳しい説明を頂きました。

業界もまったく異なり共通点は「事務」で採用ということだけです。
①PC周辺機器輸入業
②住宅建材
③食品加工器具卸

採用から給与説明に時間が掛かるのは一般的なのでしょうか？
贅沢な悩みですが、真剣に悩んでいます。
それとも、何か意味があるからでしょうか？

Answer 1

給与は労働条件の最も基本的な情報です。
条件の提示がない間は、まだ労働契約は成立していませんので、いつでも破棄できます。
採用を会社側が承諾しただけで、あなたが納得するのはその明細を見てからで良いのです。

しかし、まずは会社の立場から
質問内容から考えると、総務（人事）の返答待ちということですので、現場では給与面に付いての決定権が無く、詳しい条件がわかっていいないことを意味しています。
そして、詳細は書面で郵送されるということであれば、しっかり法は守っている会社と考えてよいと思います。アヤフヤなのは現場であって、会社ではないように感じました。

なぜ、総務に問い合わせないといけないかは、
給与体系は会社によって異なり、一般的に年齢、扶養家族、学歴などで細かく分割されています。したがって、現場で勝手にいくらですと言うと、その体系から外れる可能性があるからでしょう。
会社総務というのは、あなたの給与の情報を算出するのにはたぶん１時間もかからないと思います。しかし、どこの総務も大変忙しく、他にも優先度の高い仕事が山のようにあるのが一般的ですから、少し待つことが得策ではないでしょうか？（私の会社も総務の仕事は遅いと思いますが、現実には人でが足りずに大変な職場です。）

あなたの立場から
次の採用先との兼ね合いからお急ぎのようですから、直接総務部門に問い合わせるのは何も問題がある行為ではありません。「書類で出す」といっているところで、「口頭で教えろ」と言うには、勇気が必要ですが、「書類はいついただけますか」と催促するのはいかがでしょうか？
どの世界でも人間催促されると、仕事は早くなります。

Answer 2

どのような理由があるかわかりませんが、あなたが現在他に２社内定が出ていて、入社を決める判断材料として重要視しているので給与の内訳について早く知らせてほしい旨を書面か何かで送ってやったらいいんじゃないでしょうか。
何か思惑があって回答を渋っているなら、そのような会社は入社後後悔するような事が生じるかもしれません。