初めて質問させて頂きます。 長文になります。 私は25歳、女、3月初旬に現在の契約社員の販売職を退職します。 …

Question

初めて質問させて頂きます。
長文になります。

私は25歳、女、3月初旬に現在の契約社員の販売職を退職します。
今後の働き方について質問します。

退職を現在の会社に伝えて、転職活動をしようとした矢先に、父が胃癌(ステージ4)を患いました。
そして、母は細菌感染をしてしまい高熱が続いたりし、現在は時々微熱が出たりし、完治まで時間が掛かる状態です。

父は3月上旬に退院をし、抗がん剤で自宅治療になります。

父の主治医からは「一ヶ月一ヶ月大事にして下さい。退院したらお祝いと言って旅行に行っても良いと思います。」と言って頂きました。

転職先は、全くの未経験の歯科助手に挑戦したいと思い、雇用も正社員として働きたいと希望しておりました。(今までフリーターや契約社員でしたので)

しかし、両親共にこの状態、頼る人もいません。義理姉はいますが、父との確執がある為頼れません。

正社員雇用は諦めた方が良いのでしょうか？
カード、税金などの支払いもあるのと貯金も僅かなので、安定した収入が欲しく正社員を希望しておりました。
フリーターのときはアルバイトを掛け持ちしたり社会保険もなく、収入も安定せず大変でした・・・。

また、仮にどの仕事で働くにしても、今後どうなるかわからないので、家の事情を話さなければならないと思います。
仕事先に話すタイミングは面接前？面接時？採用が決まってから？いつがよろしいでしょうか？

乱文失礼致します。
御回答宜しくお願い致します。

補足

補足ですが、母は今は平熱になり仕事も復帰しています。
すごく疲れたときなどに微熱が出てしまいまう程度です。

Answer 1

採用に重点を置くなら、

【事情を抱えた人】の部分は【後にも先にも一切出さない】のが好ましい限りだと思います。

しかし現実的に考えると【ご両親の面倒を見なくては成らない】を避けて通れません。

･１番最初に話す

･人情に出会えるか、これが採用の決め手

･ご両親が安定するまでは正社員枠は狙わない

･最初から自由な時間が確保されている職場に進路を取る

………

様々な要素で慎重に練り直さないと、一旦採用されたら【親を見る時間】に不都合が生じる可能性が高いです。

私も昨年母が手術をしたのですが、手術前からリハビリの現在まで、手の届く範囲で存在出来ないと安心してサポート出来る状況には成りませんでした。

ハッキリ言って一人の世話でも大変なのに二人なら【余程割の良い仕事】で【実績重視】のフリーな環境を提供してくれる職場じゃ無いと、貴方が駄目に成ります。

仕事とかおちおち腰を据えては出来なく成ります。

そこで提案ですが、

役場の福祉課や生活課に【現状と今後】を相談してみてはいかがでしょうか？

間違いなく一人で対応するにはかなり苦しい状況に有りますから、公共のサポートで支援して貰いながら、

安定して歩ける環境作りをしないと無理です。

ご両親のご病気の程度によっては【身障者認定】が認められて、様々な付加サポートが受けられる可能性も有ります。

また、生命保険に加入されているなら、病院を（入院通院など）利用した事への保険金などで対応出来る部分も多いかと思います。

医療保証部分で癌特約に該当していれば【一時金】も貰えます。

※ちなみに私は生保/損保資格所持者です。

現状をプラススタート出来る要素を見落としていないか、確認して下さい。

役場へのご相談もお忘れなく。

頑張って！

Answer 2

歯科助手の仕事してます。
正社員の希望とのことですが朝は診療一時間前から出勤し、帰りは片付けするとかなり遅くなります。
拘束時間がとても長いです。
小さいお子さんがいる方ですら大変なのにご両親共に自宅療養してるとなるといざという時大変です。
有休とかも書いてありますが人数ギリギリのとこが多いのでなかなか休みが取れないのが現状です。
そして、未経験なら半年くらいは毎日勉強し怒られながら仕事するという感じになると思います。
精神的にストレスも溜まるしましてご両親の面倒も見ながらですとかなり大変だと思いますよ。実際に家族の介護を理由に辞めた方も知ってます。
例え内緒にして採用されてもいずれは先生にもバレてしまうと思います。
私は休みが取りやすい仕事の方がいいと思いますよ。