40歳代後半現在小売業に従事しているものです。 転職についての相談です。

Question

40歳代後半現在小売業に従事しているものです。
転職についての相談です。妻、子供3人の5人家族です。
小売業の業績悪化によりサービス残業
が増え、逆に収入は減収このような状況から
医療関連の通販、カタログ等による販売の
会社への転職を試み内定を頂いている状況です。
元々現職の前も小売で仕入（バイヤー）をしており
そのスキルを生かしての転職先なのですが
通勤時間が今は10分程度だが転職先は1時間半かかること
また、妻や家族への精神的な不安等を考え転職を躊躇しております。
目的である収入アップに関しては、クリヤーしているのですが
上記2点通勤時間・家族の件皆さまならどのようにお考えでしょうか？
この歳で転職という事のリスクを考え思い悩んでおります。
最終的な決断は私が行うのですが、
皆さまのざっくばらんな御意見を聞きたく
投稿させていただきました。
現在40過ぎで転職を考えている、又転職したという方々の
御意見お持ちしております。
宜しくお願い致します。

補足

前職でも同じぐらいの時間20年ほど通勤しておりました。苦には考えていませんでしたがやはり年齢とともにきつくなってきていることも理解しています。現職は小売業の店舗販売で体力・管理力両方必要としておりそちらの方が体的に限界にきていることから前職経験のある仕入（バイヤー）職を探しての転職です。現職でのバイヤー職には会社の方針（年齢制限）で就くことができなくなったことも転職要因の一つとなっております。

Answer 1

転職するたびに貧乏になっていく、典型的な例だね。

賞味期限が切れて、試用期間でクビにならないようにね。

普通はアルバイトでも雇わないけどね。

40歳以上の男性を採用してはいけない理由
・口先だけで、結果が出せない。
・自分の給料以上の仕事ができない。(大赤字社員)
・プライドが高く待遇にすぐ不平・不満を言う。
・自分の能力を棚に上げ、すぐにブラック企業・パワハラと騒ぐ。
・年齢とともに、使い物にならなくなっているのに、本人は、スキルがあると勘違いしている。
・自分の期待値(給料)と会社の評価の差が年をとるごとに、どんどん広がる。
・過去の経験が邪魔をし、年下からの指導・忠告を理解できない。
・会社の理念、方針(会社によって違う)を大事にしない、または理解できない。
・忠誠心が無く、誠実な人はほとんどいない。
・頭が固く、新しいことやシステム・仕組み変更に、拒否反応を示し、リスク等、批評ばかりして、改善・改革しようとする人のエネルギーを奪う。
・業務の改善や効率化を全くしなくなる。逆に自分だけに情報を溜め込み、複雑にして、標準化を嫌う。
・整理整頓がとにかく苦手。
・自分で計画を立てられない。
・納期のある仕事は無理。作業しかできない。
・くだらない小さなことをいつまでも議論して、結論が出ない。
・「だから私は、前に、○△て、言いましたよね。」といつも批評家気取り。
・反乱分子をつくり、組織で会社の方針に逆らう場合もある。
・打算的な知恵だけはあるので、退職時に散々揉め、タカられる。
・上記のように、必ず賞味期限が来て、それが、過ぎると、必ず会社の疫病神になる。

魔がさして採用するときの注意。

・必ず、前の会社の働き状況、退職状況を調査すること。
・必ず、試用期間で区切り、契約社員にする。試用期間でクビにできるようにしておく。
・絶対に1年間は役職を付けてはいけない。
・賃金は、新卒と同じかそれ以下の最低限にすること。(少しでもゴネたら雇用しないこと。)

なんだけど、内定貰った、その会社大丈夫??
よほど人材不足なんだね。

Answer 2

転職に関しては、確認しておかなくては、ならない事があります。
１つは、今のところで不満になっている事を転職先ではそれが、解消されるか。
２つ目は、今の不満を会社に相談したか。解消はできないか。

です。２つ目は、出来れば辞める覚悟がある時に相談されてはと思います。

Answer 3

下の方も書いてらっしゃいますが、通勤時間1.5時間は大きなデメリットだと思います。

新しい会社がどのような業務内容なのかがわかりませんが、雇用条件（特に勤務時間）
なんてのは入社してみないとわかりません。「面接の際の説明と実態が全然違う」なんてのは
よくある話です。

また、47歳からの転職となると先方も当然それなりに即戦力として考えるわけですが、
通勤時間が30分の人と比べると、往復で2時間余分に時間を費やします。
この条件で、他の社員と同様以上に業務をこなし、追いつき追いぬいていく覚悟はありますか？

この情報からだけでは、的確なアドバイスはできないかもしれませんが、その1点だけを
考えても少々軽率な印象を受けます。

補足に。。。
入社していきなりバイヤーになるんですか？？
そんなことあるんでしょうか？？

飲食や小売りの業界は体力的にきついですし、今後（50代）の事を考えると「転職自体」は
賢明かと思います。
年齢的に贅沢を言ってられない部分もあるでしょうし、ご本人が納得されてるなら全力で
頑張ればよろしいかと。

Answer 4

私は30代後半で転職を試みたのですが諦めました。
理由は退職金の大幅減、休職日数など勤続年数付帯するものが無くなる、オファーが来たので年収を訊いた所、増えるに増えるけどリスクを冒すほどの金額ではありませんでした。
私の場合は通勤時間があまり変わらなかったのですが、片道1時間30分かかるということは、2時間40分仕事の為に余計な時間が掛かるという事に繋がるのはどうでしょうか？

私は殆ど同じ年なので、あなたの気持ちがなんとなく解るのですが、体が資本という事がよく解ってくる年頃なので、どう体を労わるかを重視する事が必要なのではないでしょうか？

家族の件も重要ですが、内定されている会社に勤めた時にどれだけ体に負担が増えるかを重視するといいと思います。
勤務時間が短くても体力的・精神的にきつい仕事もあるかと思います。
あなたが倒れたら、ご家族も困ると思いますので、あなたの体を中心に考えると良いですよ。

追記
転職先ではバイヤーの仕事は何年先までできるのですか？
年齢制限等ないのでしょうか？
私が転職を諦めた理由の一つとして、キャリアを活かして転職すると今の仕事よりも却ってキツイ仕事になると思った事もあります。
前職から現職に転職した理由も考慮してもいいかもしれませんね。