試用期間中の退職について

Question

試用期間中の退職について試用期間、１ヶ月経過しましたがやっていくうちに、業務内容や就業規則などに相違を感じました。就業規則に関して、就業規則閲覧書というものに氏名・捺印し入社日を記入し提出しました。入社時に確認してもらうとの事でしたが、その後全く説明がありません。また、計算するとこの１ヶ月で残業が約３０時間発生しましたが、支払う様子がないように思えます。というのも、事務員から外勤手当が残業代になると言われ、問答無用で出勤簿集計残業０時間とされました。勤務時間は９：００～１７：３０なのですが、１日だけ退勤時間が２３：３０というのがあり深夜残業に値するのにと思うと納得もいきません。皆さんは、愛社精神もあってサービス残業も苦にはならないのでしょうが・・・（業績は勿論よくないみたいですが・・・）また社内の人からの過去の話を聞くと、嫌悪感を感じ、こんな会社には居れないと思いました。週末、事情を説明し退社の意向を、上司に伝えました。本社は県外ですが、総務（人事）担当からは何も連絡がありません。数日後に、上司の上司（この人も県外にいて３回会ってますが挨拶・社交辞令程度で深く話したことはありません）が話を聞きたいとの事で、その話には応じるつもりですが。本社には、行った事がありませんが総務（人事）にこちら側の意向が、伝わってないようであれば連絡すべきでしょうか？（今日からは欠勤扱いという事で会社には行ってません。引き継ぎや必要な業務は、まだ発生してないため行ってもすることはありません。）

Answer 1

お辞めになる理由を言っても、何の足しにもならない。
遺恨が残るだけです。
「一身上の都合」で押し通すのが大人です。

それが、今後の君の為だと思う。
私も６回の転職を繰り返しましたが、全て一身上の都合です。

Answer 2

外勤手当、営業手当など
一定金額で支給される。
所定内労働なのか？、所定外労働なのか？
要は、残業した時間を明確にし、差額があれば払ってもらう。
別に、違法でもなければ、手当が残業した時間内ならば違法ではないし、サービス残業でもない。

あなたの勘違いだけでは？