解決済み
パートの失業保険について質問です。 会社Aで正社員として5年程勤務し、退職して1ヶ月後に会社Bでパートとして雇用保険に加入し6ヶ月勤務。 妊娠した為退職するのですが、この場合は離職票だしてもらったり、産後に失業保険の手続き(延長等)をすることは可能でしょうか? ちなみに会社Bに雇用されたとき、1ヶ月だったので失業保険の給付前でしたが再就職手当は支給されました。 雇用保険加入期間の算出が6ヶ月なのか、会社Aも含め5年6ヶ月になるのかがよくわからなくて......
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妊娠なら、特定理由に該当するだろうから、6ヶ月でいいはず。 ちなみに、産後に手続き? 一年しか有効はありません。 産後じゃ、遅いのでは? 遅くなれば、失業保険全て給付されないリスク出ますよ。 退職したら、手続、延長手続きしてください。 ちなみに、再就職手当ては、今回、該当しなくなります。一回貰ったら、三年後です。
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