結婚前後の転職・転勤について

Question

結婚前後の転職・転勤について来月（3月）入籍・結婚式（披露宴はなし）を控えております。
ただ、プロポーズ当初より置かれている状況が変わってきたため、このまま結婚を進めてよいのか迷っています。
婚約者は、「少ない収入は私が補う」、「すべてあなたに従う」と前向きな声をかけてくれますが、彼女が抱えている背景とは少し矛盾しており、さらに悩んでいます。

【私・男・30代前半】
・全国転勤あり、現在、地方勤務（出身地近く）。今春、異動にて勤務地変更可能性あり。
・会社合併にともない給与制度変更あり、月例給与4割カット。
賞与が3か月に1度支給されるが、残業代次第で月給が少ない月は手取り数万円の月もあり。
・吸収合併にて主導権はなく、仕事のやりがい・面白みは全く感じられない。
最近では、精神的にネガティブな状態、情緒不安定。
・転職活動の結果、1社内定（同業界・同業種）。現状より200万円アップ提示。
但し、首都圏へ勤務地変更。

【相手・女・同い年】
・現在、実家在住。この度、婚約にともない同居のため、他県より転勤・引越し。
結婚後同居のため、転勤願を提出し希望が通り、結婚後も仕事は継続予定。
・小職に対して、義理親があまりにも遠方への転勤は否定的な考え。
また、進学・就職で一度も実家より出たことがないため、箱入り娘状態。

上記を踏まえ、考えをまとめると次のいずれかになると思います。
①このまま婚約を進め、転職は諦める。
②婚約を延期し、転職または転勤後、状況が落ち着いてから再度婚約を進める。

人生の先輩方、アドバイスいただければ助かります。

Answer 1

あなたが違う会社をそこで探すか

一緒に首都圏に行き
彼女は退職し、派遣社員として首都圏であなたを
支えるのがいいと思う。

派遣社員は首都圏なら
時給1500円前後でしょう？
探せばあると思うし
若いなら紹介予定派遣で社員になる派遣が
あるから、それで見つけてもらう。

結婚はしたほうがいい気がする。

彼女の会社が公務員てきに安定していたり
給与がたかいなら
あなたがそこで転勤なしの
会社を見つけ直すしかない。

もしあなたが営業なら大手で働く上では
転勤は仕方ないよ、
たいていの大手企業営業マンの奥さんはパートで働き
社員になることをあきらめてるし
転勤族の妻はみんな耐えてがんばっている。
なにもかもは、えらべない。
どちらかが仕事を控えめに選ばないといけない。

２人でもう少し話し合ってみては？

Answer 2

現実問題として、転職してもしなくても、勤務地が変わる可能性があるのなら、転職した方が良いのではと感じます。

少なくとも、30代で手取り数万なんて結婚してどうこうというレベルではなく、それこぞ生活保護受けた方がいいんじゃないの？というレベルですよね。未来に展望が開けるのなら別ですが、そういう次元の話では無いと思います。

結婚するしないは、お相手の方の意志次第ではないかと？