長期派遣を１年ほどで辞めたい時の理由。

Question

長期派遣を１年ほどで辞めたい時の理由。私は今、あるメーカーの営業事務で派遣社員をしています。派遣は私ひとりです。
営業事務ですが、電話はとらずにひたすら受注入力をしています。
三か月更新で、現在の契約が三月いっぱい、二月の末には契約更新の確認があると思います。
このままいけば、派遣担当者との面談もなく、電話で簡単な意思確認で終わると思います。
派遣先は３，４月がとても忙しいうえ、産休に入る人、人事異動などで来週から人の出入りがあります。
自分で言うのもなんですが・・・
１年近くひたすら入力している私がいなくなるのは、結構大変だろうなと思ってしまいます。

その忙しい時期に、正社員が決まりそうという理由で更新を断ることはできますか？
決まっているという理由であれば、了承せざるを得ないと思うのですが・・・
今現在、決まっているとは断言できません。
知り合いからの紹介で、決まりそうという段階なので・・・
決まれば、四月の中旬以降から働くことになると思います。

このように中途半端な感じで、派遣先が納得してくれるのか心配です・・・
就職の証拠を出せ、と言われると困るし。
絶対に決まるとは断言できないです。

今の状況を、正直にすべて話した方がいいでしょうか・・・
それとも、「一身上の都合で」と話さない方がいいでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

質問者さんは大変心根がお優しい方ですね。派遣先の諸事情を考慮して、契約更新終了を躊躇するとは…でも、気にする事は有りませんよ。派遣という仕事のスタイルは派遣先も派遣元も十分に理解しています。それに契約更新の有無は質問者さんの事情によって、決めていい事ですし、当然の権利です。

派遣先の時期的状況や職場事情もあるとは思いますが、質問者さんは御自身の状況を優先すべきですし、今の派遣の仕事の事情と状況で、正社員の話を逃してしまう事になったら悔やんでも悔やみきれないと思います。ですので、まずは早めの段階で派遣元である派遣会社の営業担当に話をしましょう。

正社員の仕事が決まるかもしれないと、実際に決まったら、再度、派遣会社の営業担当に決まりましたんで、○月○日で辞めますと伝えればOKです。営業担当が派遣先企業に伝えてくれるでしょう。もし、その部分が職場環境的に気になるのであれば、営業担当が派遣先企業担当者と話す席に同席をお願いする事も可能です。

その方が話が一回で済んでしまうし、質問者さんも気持ち的に楽になるでしょうし、辞める迄の期間、派遣先で何かを気にせず働けると思います。その話をした後であれば、派遣先の従業員から『辞めるって本当?』的な話をされた場合、諸事情を答えても何の問題もありませんし、スムーズに事が運ぶと思われます。

Answer 2

>派遣先が納得してくれるのか心配です
質問者様は派遣先に雇用されているわけではありませんので、派遣先からとやかく言われる筋合いにありません。
派遣される側だと解りにくいかもしれませんが、派遣契約と雇用契約は別の物です。
派遣契約が更新されたからといって、質問者様がその業務を継続しなければならないということはありません。
派遣契約が残り、雇用契約が切れるような場合は、派遣元は質問者様の代わりを出すのです。

とはいえ…
>私がいなくなるのは、結構大変
1年間ずっとやっていれば、こうなるでしょうね。
交代要員を出すにもギリギリになってからでは派遣元も対応が間に合わない可能性が高くなります。
派遣元には極力早めに、正直に全て話した方が良いでしょう。
派遣先には派遣元から伝えて貰うのがベストです。

蛇足ですが、退職願を出すのは4月からの仕事が完全に決まってからにした方が良いでしょう。
万一、その仕事が流れてしまったら「自己都合退職で無職」という結構危険な状態になってしまいますので。