経営者の娘（今は結婚して同居はしていません）が実際には月に８日程度しか出社していませんが、給料は月給で支払っています。そ…

Question

経営者の娘（今は結婚して同居はしていません）が実際には月に８日程度しか出社していませんが、給料は月給で支払っています。それはそれで有りだとは思います。ただ、私は彼女の出勤日数を毎日出社したことにして記録するように言われています。もしもその件を労務管理士等に追及された場合私にはペナルティーとなるのでしょうか?
それとも、私に指示をしている経営者のみのペナルティーでしょうか?

Answer 1

ペナルティがあるとすれば、経営者に対してのみと考えられます。
税務調査で調査官が指摘すれば、経営者は修正申告をすることになるかもしれませんが、ペナルティといってもそれだけのことです。
調査官だってバカじゃありません。会話の中からさりげなくさぐったり、ロッカーの名札を見たりするものです。
万一あなたに調査官が聞いてきたときは（そんなことはないと思いますが）、「私の口からはお答えいたしかねます。お察しください」といえば、嘘をついたわけでもないし、社長を裏切ったことにもなりません。

Answer 2

口頭でなく、文書で命令書を戴きなさい。
明らかな不正に加担していることになります。勤務実態が無いのにあるように見せかけたいなら、従業員としてでなく、役員として、会社からは、給料でなく、報酬を得るようにして戴ければ宜しいです。
役員なら、タイムカードは、必要ありません。

Answer 3

指示に基づいて記録されているだけですから、質問者さんにまで害が及ぶことは考えられにくいと思います。

会社という組織の中ではどうしても「労働者(雇われ人)」より「経営者」が強いという関係図ができてしまいます。
そんな雇われ人を守るために、日本には労働基準法をはじめとする法律がたくさんあります。

質問者さんはただ任務を全うしているだけですから、心配されなくても良いと思います。
しかしその経営者の方は、お嬢様が可愛くて仕方ないのでしょうね～。

Answer 4

簡単に。

ペナルティーはありません。

常勤だろうが非常勤だろうが月給制であっても問題ないからです。。。

だから毎日出勤しておく必要性はあまりないのですが、周りの目を気にしてかなぁ。。。