派遣会社に登録し、現在パートとしてデータの入力作業に従事しています。 初めて派遣として働くのでいくつか、疑問があるので…

Question

派遣会社に登録し、現在パートとしてデータの入力作業に従事しています。
初めて派遣として働くのでいくつか、疑問があるのですが、契約書や誓約書といったものを記入したものの、控えを頂いていません。今まで契約や正社員やバイトと働いた経験があり、その都度そういったものの写しを頂いていただけに派遣は制度が違うのでしょうか。
また、タッチ数に応じて時給が上がると聞いており、スピードを上げてしまうと今度は誤入力を出してしまうようになり、そちらの誤入力も11文字以上になると1000円の罰金、21文字以上だと2000円などと決まっています。
此方の罰金一覧みたいののコピーも頂いていません。
欲しいと派遣会社に伝えても、お渡しできませんと断られるだけです。
データ入力作業の派遣従事者としてこのような対応はよくあることなのでしょうか？

Answer 1

おはようございます。

まずは契約書や誓約書などの書類に関してですが、普通は控えを入手しておかねばならず、そこに派遣会社の違い云々という障壁は無い筈です。

そこは契約や正社員、派遣のいずれであり「労働契約」によって働いている以上、双方の合意が必要となる書類に関してはそれぞれが同じ書類を有していなければなりませんので(^-^;)

少なくともご質問者様の疑問は正論であり、特に派遣は制度が違うというわけではなく、その派遣会社での個別の問題であると推察致します。

また、誤入力に関する罰金一覧はおそらく貰えません。理由は労働に対して予め罰金を設定する事自体が違法行為になるためです。例えばその罰金一覧を派遣会社がご質問者様へお渡しした後、そのまま労働基準監督署にでも持ち込まれたら瞬く間に行政指導が下り、最悪営業停止も有り得ますから(苦笑)

正直な所、そのような罰金を制度化している会社は個人的にかなり悪質な所であると思いますので、時期を見て身を引かれる事をお勧め致します。

ご参考までm(__)m