派遣スタッフで働いておられる方に質問です。 派遣先での朝や帰りの他の方のお茶汲み、茶碗洗い、掃除など

Question

派遣スタッフで働いておられる方に質問です。
派遣先での朝や帰りの他の方のお茶汲み、茶碗洗い、掃除など派遣スタッフで働いておられる方に質問です。
派遣先での朝や帰りの他の方のお茶汲み、茶碗洗い、掃除など時間内にされてますか？時間外ですか？もし時間外の強制なら時間外残業として請求されていますか？
今週派遣会社より紹介があり、企業への顔合わせは済ませましたが、他社競合があるとのことで現在待機中です。顔合わせの時はそのような事を思い付かず、後で気になりまして・・・
よく聞くのが始業３０分も前に出勤してお茶汲み掃除など強制、その分は請求しないでくれという派遣先もあるようで社員ならともかく、派遣社員へそのような雑用を無報酬で強いるのはどうなのでしょうか？
皆さんの意見を参考に派遣会社に確認してみようと思いますので、よろしくお願いします。

Answer 1

私は、会社内でする事は、すべて賃金をもらうようにしています。
昼休みに上司から仕事を依頼される事も度々ですが、それは、残業の時間として計算しています。時間外の勤務ですから。
現場でそれをOKとしているので、これからもそうするつもりです。
あなたの場合も、30分早く来てくれというのであれば、契約の際の勤務時間を30分早めてもらうべきだと思います。
派遣は、時給で仕事をしています。本来であれば、そんな事社員がするべきなんじゃないかと思います。派遣は、お茶汲み係や掃除係じゃないんですから。
はっきりと派遣会社に言うべきだと思いますよ。
確認というよりは、『仕事として渡されていますので、賃金を頂きます。』と言い切ってしまっていいと思います。それで問題があるようだったら、『では、通常の時間に出社してから対応させて頂くか、又は、そのような事は引き受けないという事でよろしいですね？』と伝えましょう。私ならそうします。

Answer 2

私の職場は、あまりきびしくない為、例えば9時からなら、8時50分くらいに出勤し、お茶汲みは各自でしているし、帰りも帰るギリギリに退社の勤怠を入れています。ぜんぜん問題ありません。
やっぱり派遣先の会社によると思います。
派遣会社の人に、派遣先の会社の詳細を確認してから決めた方がいいと思います。

Answer 3

私はその類の仕事は全くないです。
自分の机くらいしか掃除なんてしません。
始業30分前に初日に行ったらそんなに早く来なくてもいいよ
と言われたので、始業５分前に到着してます。

以前の派遣でも同じような感じでした。

行ってみてから様子見て確認すればいいのでは？

Answer 4

私の派遣先では始業前の掃除が正社員とおなじく当番で回ってきます。お掃除があるというのは顔合わせのときに聞いてましたのでＯＫしました。ただ時間外までは確認してませんでした。
始業前の当番があると判った時点ですぐ確認をとって、掃除に要した時間はタイムカードに記入させてもらっています。
自分の机だけなら無給も仕方ないですが、他の人の机や共用部分（会議室など）の掃除はお仕事として考えてますのでその分の報酬もらって当然だとおもってます。