パートタイムの突然の不採用について。

Question

パートタイムの突然の不採用について。５歳と２歳の娘をもつ母です。

未経験OKのエステのパートタイムの仕事が決まっておりました。
１０時－１６時です。
応募要項には労働時間は「応相談」と書かれており、面接した結果、１０－１６で採用されました。

職探しをはじめて一ヶ月、なかなか条件のあう仕事にめぐり合えず、やっと決まったパートでした。
初日は午後１３時からの出勤でしたので、当日の午前中に美容院に行き、身なりも整えて、
これから始まる新しい職場に緊張と期待でいっぱいでした。
いざ出勤しようとした時間になり（１２時）、就業先から電話がかかってきました。
「フルタイムで働いてくれる方が見つかったので、不採用とさせていただきます。」と。
出勤時間一時間前になって、 急遽不採用となってしまいました。

もともと美容師でしたので、エステにも大変興味があり、今後美容業に復帰したときにもエステを勉強しておけば
仕事の幅も広がるかなぁ～と、とても楽しみにしていた仕事でした。
一時間前に不採用なんて大変ショックです。
不景気で仕事を探すのはとても大変なことだと思います。
採用する側も、より条件のいい人を採用したいという気持ちもよく分かります。
が、出勤１時間前に不採用...なんて許されるのでしょうか？？
よくあることなのでしょうか？

ご意見くださいますよう宜しくお願いいたします。

Answer 1

削除前の質問に回答をしたら・・・消えちゃいました(T_T)

さて、今回の様な場合、「始期付解約権留保付労働契約」が成立しているとみなされる可能性が高いです。

つまり、すでに労働契約が成立しているわけですので、「不採用」ではなく、「解雇」の問題になります。

で、簡単に言いますと「不当解雇」が成立する可能性が非常に高いです。

こんな場合何を主張できるかというと。

① 解雇無効で、従業員として雇い入れる事
② 不当解雇であり、それに伴う不安や精神的な苦痛に関して慰謝料請求
③ 解雇は認めるとして、解雇予告期間が無いため、３０日分の解雇予告手当請求
④ ③にプラスして突然の事であるため、生活保障として３か月分の給与保証等

こんなことが考えられます。

一度、労働基準監督署内の「総合労働相談コーナー」に相談してみてください。

その際には、「不採用に関する相談」ではなく、「解雇であること」を主張してください。相談員が、「採用前ですから・・・」等言う場合があります。その場合には、上記の「始期付解約権留保付労働契約が成立している」事を主張してください。