ハローワーク求人の会社からいい加減に選考結果の連絡が無かったので、求人票を捨てていたのですが、いきなり本日に明日の早朝か…

Question

ハローワーク求人の会社からいい加減に選考結果の連絡が無かったので、求人票を捨てていたのですが、いきなり本日に明日の早朝からの面接日時の連絡を頂きました。しかし求人票を捨てていますし、明日の早朝なので明日ハローワークに寄って求人票を再発行して面接に行く暇がありません。特に求人票の給与レンジが気になっているのですが、インターネット上のハローワークの求人ネットで該当求人の給与レンジまで見る事なんて出来るのでしょうか？もしそれが無理なら他に何か良い方法はありませんか？該当求人のＨＰ採用情報としては求人はやっていないという事になっていましたのでホームページからでは無理なんです。

補足

面接官から希望年収を聞かれた時にやはり給与レンジを知っていた方がいいかなと思っていまして・・・求人票が無いとなかなか難しいですよね？

Answer 1

補足を受けて：
全く検討もつかないですか？

つかないならば素直にご自分の希望を言うか、
『御社の規定に従います』と言うかですね。

ご自分が生活していく上で最低必要な金額はあるでしょうし、
そうなるとレンジは参考までにしかならないと思いますが…

ただ、レンジから離れすぎて悪い印象だったら、困ると言うならば
後者の方になりますが、
後者の場合実際問題としていくらになっても文句は言えませんが…

ハローワークの件ですが、
その求人がまだ有効であり、
インターネット上にも記載するように出されている場合に限りますが、
お給料の幅は見ることができます。

ただし、社名は一部しか公開されていませんので、
社名の公開を許可している会社ならばいいですが、
許可されていない場合は
よほど珍しい職種とかでもない限り
わからないと思います。

お給料がどうしても気になるならば
前の方がお答えになっているように聞くか、
面接は真面目に答えて
終わり次第ハローワークで確認するかですね。

めったにその場で内定の話はないでしょうが、
あった場合は恥を忍んで
採用条件として聞いてみてください。

Answer 2

早朝、、というのが具体的に何時かわかりませんが、平常営業時間枠の前の面接時間ということであれば、
おそらく①福利厚生に至るまでの細やかな説明や業務（雇用）契約書の提示＆確認・・・という細かい手間は省き、
会社幹部が比較的短時間で要旨や条件を口頭説明し、やる気があるかどうかを即決する・・・という短時間型になるのでは？？
人員や経営に余裕のある会社ではなく、たいていが小規模営業か少人数制を採用している職場・・・が多くとるスタイルに見受けられます。
おそらく面接の中で、試用期間の有無・交通費支給の有無などを簡単に聞きながら流れを作り、真面目に取り組んで正規採用の際は？？という形で給与枠を聞けば、自然に実勢で教えてくれるでしょう。