あと2ヶ月で定年退職なのですが、認知症の疑いを会社から指摘され、一度医者に行って診断書の提出を迫られてます。これは会社が…

Question

あと2ヶ月で定年退職なのですが、認知症の疑いを会社から指摘され、一度医者に行って診断書の提出を迫られてます。これは会社が退職金を減らすための嫌がらせのような気がするのですが・・・有給休暇ものこってますもし、認知症の診断が出たら解雇されて退職金がもらえなくなるのでは？心配です。弁護士等に相談したほうが良いのでしょうか？

Answer 1

まずは、ご自身の体調のことを最優先に考えましょう。

有給休暇が残っているのであれば、定年退職まで全て有給休暇とされてしまえば、定年退職日まで就業したことになりますので、退職金も満額支給されなければなりませんし、何よりも、しっかりした検査を受けることが出来ますし、ご質問者様自身も最後位ゆっくりされても良いのではないのでしょうか？

僅か2ヶ月程度であっても、自己都合による退職となれば支給率も変わってしまうでしょうし、公務員の退職金の報道でご質問者様もご心配になられたのでしょうが、今まで永年勤続されてきた方に対して、パワハラとされてしまうような退職に追い込む行為等はありえないでしょう。

是非、早期に病院で受診されて病状を確認してからでも、今後の対処を考えるのは遅くないと思いますよ…

Answer 2

あと二ヶ月などで、わざわざ嫌がらせされる企業があるとは、到底思えませんし、弁護士に相談されれば、退職金の一割以上はなくなると思っててください。