昇給・賞与なし、退職金ありの会社から内定をいただきました。 ２３歳、大学中退です。 ハローワークの求人で、給…

Question

昇給・賞与なし、退職金ありの会社から内定をいただきました。

２３歳、大学中退です。

ハローワークの求人で、給与は19～25万です。週休2日制ですが、時間外が40時間あります。保険は、財形と公災というもの以外は入っているようです。勤務地は東京。

社会人経験が無いので、この雇用条件が良いのか悪いのかいまいち分かりません。

他にも選考中の会社が３社あり、内１社は最終面接を控えています。

焦って承諾しない方が良いでしょうか？

参考までに皆様のご意見をお聞かせください。

補足

加入する保険は、雇用・労災・健康・厚生・厚生年金基金です。

給与の幅があるのは、基本給16万＋職務手当3～9万となっているからだと思います。
回答を拝見していて思ったのですが、残業代についての記載が無いのでもしかしてこの場合、職務手当＝残業代も含むと考えた方がいいのでしょうか？

Answer 1

残業40時間の記載であれば、50時間はいくと思っておいて、毎日帰宅は20～21時というところでしょうか。給与は19～25であれば、入社時は間違いなく19万（そもそも昇給なしで、給与の幅があるのが不思議なのですけど）と思って、社会保険と2年目からは所得税をひかれて、手取りは16～17万程度、賞与がないので年収228万円です。 条件としては、かなり厳しい条件ではないでしょうか？もし質問者さんが、ご自宅から通える範囲であれば問題ないですが、もしお一人暮らしをする予定があるのであれば、オススメは出来ないですね。 同じような条件の企業でも、せめて賞与はありの企業を所をさがしてはどうでしょう？

ただ、学歴が大学中退ということですので、これは新卒入社の時には就職に響くと思います。
もし、どうしても良い条件の企業に入れなければ、希望する業界を優先してみて下さい。条件が悪くても3～5年は入社した会社で我慢して、その経験をもって同業界の中で転職するという手があります。まずは経験を積む事。

がんばって下さい。

補足より

どうでしょう…どんな職かにも寄るのですが、一部の営業職であれば「職務手当て」として固定の金額を給与に含めて、そのかわり残業をいくらやらせてもサービスになる、というのは良く聞く話しです。一般的に職務手当てに残業代を含めて良いのは、管理職からなんですけどね。ですので、職務手当てとは別に、残業代は支給されるのが一般的です。残業代はつくと考えれば月給19万で、就業時間を8時間と仮定すれば、残業代満額（40時間）でだいたい5万9千円くらいですね。ただし、このご時勢で満額出してくれる所なんて一部ですから、まぁついたとして20時間、であれば3万程度になります。
保健に関しては一般的なので大丈夫…というか、そう書かないとハローワークには掲載出来ないので当たり前ですね。

Answer 2

残業代は含んでないね。別途支給ですね。待遇的にはすごく悪いこともない感じですね。昇給、賞与がないのが淋しいが、前年実績でなかったのかもしれませんね。業績が上がれば出るのかもしれませんし。もし応募されるなら気になるところを面接時に聞いたら良いと思います。頑張って！

Answer 3

保険はいまいち判んないな。

大学中退とは、高卒扱いですね。
それでその給料ならふつーです(ただし税込)
税抜きでそれならかなり良いですよ？。

時間外４０時間とは、それが確実で別料金で支払うと言う意味なのか、残業規定が月に４０時間までですよ、と言う意味なのか、わからないぞ？

まあ、どっちであっても並みにある話だけどね。

４０時間含むお給料だとすると、えらい安いお給料となるが。

昇給・賞与なしってのがよく判らん。
結果的に定昇が無くても「ある」と書くのがふつーですが。
このご時世、会社の経営上やむにやまれず昇給なしってふつーにあるからね。

それでも賞与はあるのがふつーなんだがな。
どんだけ安くとも。

それ本当に正社員ですかね？