回答（2件）
- ベストアンサー
たしか3か月未満の雇用の場合は臨時雇用となり、社会保険加入の義務はないと思います。 健康診断を実費で受けて提出は、私はそうしてます。普通は学校で受けた健康診断結果を、そのまま就活につかいますよね。それと同じではないですか。私はウイルスとか血液検査とか必要だったので、学校の健康診断以外に別途実費で初めて就職する時にも受けましたし、就職後さらに検査をうけました。
そんなの普通ですが！！ 試用期間中に辞める人だっていますし、会社の判断で辞めさせられる人もいますから。試用期間が終わってやっと正式に社員になれて福利厚生に加入出来るのです。時給ってその辺は求人に記載してたでしょ！！健康診断だって実費に決まってんじゃん(笑)
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