あるアルバイトが、７時間勤務になるから、１時間の休憩をとる様にシフトをくみました。

Question

あるアルバイトが、７時間勤務になるから、１時間の休憩をとる様にシフトをくみました。

しかし、そのバイトはいつも３０分しか休みをとらずタイムカードをおします。仕事はまったく忙しくないのにです。そして、給料は発生するのです。

そのバイトが休憩している間に代わりの人が仕事をしています。

そのバイトが３０分で休憩を切り上げてくるせいで、代わりに仕事に入ってる人は残りの３０分何にもする事がなくなるのです。

そのバイトは、外国人なんです。シフトを守る様に注意すると契約書には３０分の休憩と書いてあると言います。

でも、日本人のアルバイトの契約書にも３０分と書いてありますが、１時間の休憩をとってシフト通りに動いてくれます。

その外国人アルバイトに、どの様に説明すればいいのでしょうか？

Answer 1

外国人であっても日本にいて労働しているのですから、日本の法律を守ってもらうように伝えましょう。
そして外国人であっても会社での業務命令（シフトを組んでいる事、決められた時間を守る事）として仕事をさせるようにしましょう。

７時間勤務（労働）であれば、休憩時間は労働時間内に最低でも４５分の休憩が必要になります。
自主的に休憩時間を３０分繰り上げても、労働時間とみなされてしまう場合もありますので、その辺は徹底してください。

シフトを守る様に注意すると契約書には３０分の休憩と書いてあるとありますが、労働基準法第１３条に『この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分については無効とする。この場合無効となった部分は、この法律で定める基準による』とありますので、現時点では４５分の休憩時間になっていますので、労働契約書をしっかりと訂正して（日本人のアルバイトの契約書にも３０分と書いてあるのであれば、こちらもきちんと訂正）再度労働契約書を作り直された方がよろしいかと考えます。

Answer 2

法的に勤務契約内容や
処遇に問題あるので
契約を変更して説明を
しましょう！！！！
労働時間に応じ休憩を
一定時間付与しないと
いけないので・・・・・・
7時間労働だと・・・・
30分で大丈夫だった
かな？あれ？1時間かな？
休憩以外社会保険など
問題もあるんで・・・・・
契約見直しが良いですね！