試用期間での退職理由が上手く答えられません。 転職して入社した会社を2か月程で退職しました。 （接客業。前々職は…

Question

試用期間での退職理由が上手く答えられません。

転職して入社した会社を2か月程で退職しました。
（接客業。前々職は事務職に5年ほど就いていました）
理由は、人間関係です。教育係に就いた女性がヒステリック気味のキツイ言い方をする方で、ほぼ毎日それを浴びせられていました。
私自身の出来が悪い部分もあったと思うのですが、毎日続くうちに、何かしたらまた何か言われてしまうのではないか、と萎縮してしまうようになりました。
このままでは自分自身の成長も出来ないと思い、退職に至りました。

現在、転職活動をしているのですが、2か月で辞めてしまったことがマイナス要素になってしまうのではないかと思うと、理由が上手く答えられません。（事務スキルが活かせるので、事務職に戻ろうと考えています。）

’教育環境が整っていなかった為、スキルアップ出来ないと考えた’
と遠回しな表現も考えたのですが、会社のせいにしているようにも聞こえてしまう気がします。

印象が悪くならないような答え方はあるでしょうか？

長文を読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

試用期間での退職は無理して言わなくても良いと思いますよ。就職活動をしていたことにすればよいかと…。それか事務の仕事はバイト扱いにするとか。

Answer 2

スキルアップが出来なかったという理由もよく使われますが、敢えて会社側の環境とするのではなく、想像していた以上に接客業は厳しいものであり、とても仕事を続けていけるような状況ではなかった為といった、自分自身の考えが甘かった、誤りであったことを認めてしまうのも、却って採用担当者を納得することの出来る理由だと思いますよ…

「かねてから希望していた接客業に転職しましたが、予想以上の労働環境で希望していた経験を積むことも出来ず、肉体的に精神的にも負担が大きくなってしまい、これ以上続けていくことが困難だと判断しました。自らの考えの甘さを痛感しましたので、やはり長年の経験が活かせる事務職で、更にスキルアップして行きたいと改めて考えました」

先の回答者にあるような、安易な考えで試用期間中での退職の経歴を誤魔化してしまうような事は、非常にリスクの高いものであり、最悪の場合は懲戒解雇とされてしまう場合もありえますので、決して行わないことですね…