突然の減給 どうしたらよいかわかりません。 長文になりますが、わかることがあれば教えてください。 会社は、中国人の…

Question

突然の減給
どうしたらよいかわかりません。
長文になりますが、わかることがあれば教えてください。
会社は、中国人の経営する貿易・物流で日本人は私一人です。
務めて11年目になります。給料3万減給になると、本日1／16に社長通告をされました。
しかも今月から適用するとのことでした。
21万の給料が19万になり、4月からは12万になると通告でした。

実は、3年前に私は出産をし3か月だけ休みました。
出産あと休みとったらクビになるし（他の社員も産休をとっていなかった）

実際、主人もいますが私の収入がないと生活できなかったので頑張って復帰しました。

しかし、その時も突然の5万減給でした。このころからボーナスもカットされています。
保育所に入れたものの保育料は高く、それでも なんとかやっていけると思った矢先でした。

そして、今回の減給です。

原因は、不景気とのことです。（どこも同じだと思いますが）
そこで、私に営業に行けと指示があり、
3月までに、今まで会社から去ったお客様を戻すことと、飛び込みで営業をして来いとのこと。
業種は通関代行と運送の手配などです。私は主に書類作成しかしていません。

週に3日は営業に出てください。と言われたのですが、担当の仕事が全部なくなったわけではありません。
それも合間をみてやらないといけない。

営業なんてしたこともないし・・・・ 私は東京住まいで会社が埼玉なんですが、
指示されてる営業する地域は群馬・埼玉・千葉・神奈川・八王子など関東圏多数です。

車も自家用を使用しなくてはならないし、私の車が古いのでナビもありませんので、電車も使用となります。

会社は3人の従業員とアルバイトの（時給800円）1人で4人でまわしています。
そのうち減給なのが私と私の先輩になる方です。（3年前先輩は8万の減給があり、今回も3万です）

要するにわたしだけ半分近い減給になります。 まったく減給のない1人の従業員はおかしいと
社長に話したところ、私の仕事を留守の時にしてもらうから・・・ということで、まったく話になりませんでした。

結果的にこれは、クビしたいところを自主的に辞めるよう求めているのか？ってことですよね？

私的に問題もなくやりこなしているし、お客さんが減ったのは私のせいでもなく
ほぼお客は中国人で、中国国内の問題から輸出ができず、お客さんも減っていることなんです。

11年働いて有給も年間10日間 増えもしません。しかも、取る状況もありませんでした。
前は有給が繰越でした、しかしそれも3年前から現金清算になったので、
辞める時もぎりぎりまで働かねばなりません。

なにか会社にしてやりたい気分です。 このまま去るべきでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
追記ですが、保育園に通ってる子供がいます。
今辞めて転職すると保育園も継続できなくなるのでしょうか？
今から進級の申請になるので不安でしかたありません。

月給が12万になったら時給750円と同じです。
現在、通勤時間往復2時間 就業時間が9時～18時 子供には延長料金も夕食代もかかっています。
これなら近所で時給800円のパートのほうがいいと思っているのですが・・・・

Answer 1

日本人の下で働きましょう

Answer 2

ご自身で補足の最後に書いた１行がベストアンサーに思います。

Answer 3

労働契約は双方の合意によって決まるので一方的な不利益変更は無効です。

とは言っても経営者の性格はどうせ変わらないから辞めた方がいいと思います。
ただ会社都合にさすべきです。
それと辞める前は有給休暇を消化して問題ありません。
有給休暇の金銭での買い上げは違法です。
離職票が自己都合になっていてもハローワークで失業給付申請時に理由を説明すれば調査して会社都合になる事もあるらしいです。

減額するなら会社都合で解雇にして欲しい。
解雇１ヶ月前に予告するか１ヶ月分の解雇予告手当金を払う必要がある。
有給休暇買い上げは違法なので退職日まで有給休暇分は休ませてもらう。

ここらへんは主張するか、労働基準監督署に相談したほうがいいと思います。

Answer 4

会社にすべきことは、全員で辞めることです。多分会社潰れます。
保育園は問題ないと思います。