派遣社員の方、経験者の方に質問です。 派遣会社の営業さんに他に受けている企業はありますか？と聞かれました。実際、一件書…

Question

派遣社員の方、経験者の方に質問です。
派遣会社の営業さんに他に受けている企業はありますか？と聞かれました。実際、一件書類選考中なので、正直に答えてしまいました。
現在、その派遣会社で案件を一件紹介されている所なのですが、選考に不利になるのでしょうか？
派遣に応募するのが初めてなので、何か営業さんとの対応や受かる為のアドバイスなど頂けると嬉しいです。
登録している派遣会社はこの一件のみで、書類を送った企業は直応募で、面接二回、適性検査ありなので、書類が受かったとしても決まるのはかなり先になるので、派遣先が第一希望です。

あと、顔合わせとは面接の様な物と考えて良いでしょうか？
こうすると、受かりやすいなどアドバイス頂けるとありがたいです。

宜しくお願いします。

Answer 1

おはようございます。（＾-＾）
私はnozomi4126さんの意見と同じです。

ただし、進捗状況によっては先にお話が進んでいるところを優先するといいです。私は先週、A社で募集していた海外旅行傷害保険のコールセンターの運営事務案件に応募した際、ほかにお仕事の紹介を受けていることを伝えました。そして、詳細を聞くために派遣会社に出向き、選考に入ることを担当者から伝えられました。（B社は昨年６月に登録済みです）家に帰ってすぐにA社に緊急のメールを送り、「別の派遣会社からのお仕事の選考が「不採用」になったとしても、A社を優先する」旨のメールを送りました。その後、担当者から書類選考通過の連絡が入り、翌日顔合わせ、次の日に結果がわかり、残念ながらボツになってしまいました。＞＜

先週エントリーしたところは、１週間という短い間に、エントリー→書類選考→書類選考通過→顔合わせ→顔合わせ採否と進みました。（ほかの派遣会社の場合、社内選考→社内選考採否（通過者のみ●月●日●時までに連絡）という流れが多い中で、先週のところは対応が早かったです。

第一希望であれば、きちんとその意思を伝えましょう。

顔合わせについての流れを書いておきます。

顔合わせ当日

①打ち合わせの時間の１０分前に派遣先の最寄駅に着くよう、早めに家を出ます。当日人身事故、信号トラブルなどの電車遅延が発生する可能性もありますので、万が一に備え、営業担当者の携帯電話の番号は聞いておきましょう。また、前日までに駅すぱあとで自宅から派遣先の最寄駅までの経路、所要時間、片道交通費も調べておきます。２つ以上最寄駅があるときは、どの経路が一番近いかも調べておくといいです。

②営業担当者の方と待ち合わせ場所でお会いしたら、挨拶をすること、また派遣先の最寄駅近くの喫茶店で打ち合わせをします。その際にコーヒーなどを勧められることがありますので、好きな飲み物を頼むと同時に、「いくらかお出ししましょうか？」とお財布を出すふりをしてください。営業担当者の方から「お気遣いなく」と言われますが、私はそうするようにしています。（これは大学時代の就職活動の時のOB、OG訪問の際にしていたことです）

③打ち合わせでは、紹介を受けた（応募した）お仕事の業務内容、勤務時間、顔合わせの流れや質疑応答の仕方などについての説明、スキルシートの記載事項に対する確認があります。スキルシートは派遣会社によって書式は異なりますが、スタッフさんの住所、氏名は伏せられています。（中にはスタッフさんの名前をイニシャル表記にしたり、スタッフナンバーのみ記載。住所に関しては、ご自宅の最寄駅から徒歩●分と表記されているところもあります。）記載されている内容は、主に今までの勤務先（派遣先）の業種、職種、雇用形態、業務内容と取得資格、パソコンスキルなどが記載されています。勤務先（派遣先）の企業名は記載されていません。スキルシートの内容を確認し、相違があればその時点で営業担当者に申し出ましょう。

④顔合わせは派遣先企業の人事担当者、配属予定部署の部課長または部課長に近い人と派遣元の営業担当者、スタッフさんの構成となります。派遣先企業の担当者の人数は、２人から３人と紹介（応募した）派遣先によって異なります。２,３人が一般的な人数だと思ったほうがいいですね。

⑤顔合わせで聞かれることは、
●自己紹介（「○○（質問者さんの名前）と申します。約○年間、○○において、一貫して○○（業務内容）を中心とした○○職（職種）に携わってまいりました。」と一言伝えます。）
●今までの勤務先（派遣先）の業務内容（なるべく応募先の業務内容に近いものを一番最初に持ってくるようにしてください。そうすることで派遣先企業の方もわかってくれると思います。）
●一通り、終わったら、質疑応答に入ります。（派遣先にもよりますが、変化球が多いところもあります。）
主に聞かれるとしたら、今までの勤務先（派遣先）での業務で最も多かったもの、パソコンの使用状況、ワード、エクセルのスキル、派遣先企業での残業（急な場合も含みます）、休日出勤（派遣先にもよります）、コピー、書類発送、お茶（給湯室）当番などの雑務についての対応も聞かれます。先週受けたところでは、それらだけでなく、得意な仕事と苦手な仕事について、休日は何をしているかについても聞かれ、仕事だけでなく、仕事以外の面でのスタッフさんの人柄も見ていたという印象を受けました。昨日受けたところ（通信会社）は、仕事内容が中心でした。

長く書いてしまい、わかりづらいところもありますが、参考にしていただければ幸いです。顔合わせの結果連絡ですが、どんなに早くても顔合わせ翌日の夕方または夜、遅くても翌々日には連絡が入ります。そして、もし、「ボツ」なったとしても、気持ちを切り替えて次に進みましょう。

Answer 2

派遣会社で営業をしていますが、並行して仕事を探している人に対しては時給を高めに紹介することが多々あります。
顔合わせという名の面接において、企業からOKをもらうのは本当に大変です。
もしOKが出たのにスタッフからNGが出るとかなり上司から叱咤を受けます。
そのため、顔合わせが決まったのであれば、派遣会社の営業には強気で大丈夫だと思います。

採用に至るまでの最善策はズバリ相手の顔を見て受け答えすること。
多少スキルが低くても、前向きな性格をアピールするとOKがもらえることが多いです。

企業の担当者も、派遣スタッフに求めるものは使い易さです。
受け答えにおいても、従う姿勢を見せましょう。

割に合わなければ時給を営業に交渉すれば良いし、環境の文句も営業に言いましょう。
OKをもらえれば強気に出れますので、まずは猫をかぶって出来る派遣を演じましょう！

Answer 3

併願は正直に答えて結構です。
ただ、どこまでハナシが進んでいて
どちらが第一希望かを伝えた方が良いですね。

選考とは、未だ社内選考中なのでしょうか。
特に他に応募しているから不利とは思いません。
経歴やスキルで選考すると思います。

顔合わせとは、ずばり面接です。こうすると―
て、普通の面接対策と同様です。
大抵は自己紹介に始まり
先方が会社や職務内容を説明してくれて
経歴や経験を質問され
こちらからも質問し…てな感じです。