有給休暇について 仕事場での契約書では、有給休暇は労働基準法に準ずると書いてありました。しかし、仕事場ではとっている人…

Question

有給休暇について
仕事場での契約書では、有給休暇は労働基準法に準ずると書いてありました。しかし、仕事場ではとっている人がいません。一ヶ月に8日休みをいただいている場合有給休暇はとれないのでしょうか？契約社員で二年以上、三年未満働いています。
宜しくお願いします。

Answer 1

有給休暇は、仕事場で「取ってる人が居ない＝有給休暇が無い」とは答えようがありません。
1か月に8日しか休みが無いのであれば、年次有給休暇は入社から6か月目に10日・入社1年半で11日・2年半で12日・3年半で、13日と、付与されていきます。ただし、有給休暇の権利は取得から2年間しか有効ではない（就業規則にて、それ以上の期間も有効としてれば別）ので、2年以上3年未満ということは、2年半を過ぎている場合には、最初の10日に関しては、すでに権利が失効してる計算になります。
「取ってる人が居ない＝無い」ではないというのは、有給休暇は、あくまでも労働者から有給休暇の取得を申請する必要があり、有給休暇の申請が無ければ、雇用主は、労働者に無理やり有給休暇を取らせる必要はありません。
取れるか取れないかですが、自分から有給休暇の申請をしない限りは、基本的には取れません。
申請して取らせてくれない場合には、労基署なりに相談になります。

Answer 2

１ヶ月に休みが８日ということから、週５日の所定労働日数ということですよね。
であれば、就業半年後に１０日間（すでに時効で消滅）、以後１年ごとに１１日（就業１年半後）、１２日（就業２年半後）、１４日（就業３年半後であり、まだ到来していない）、１６日、１８日、２０日、以下同様、というように付与されます。
現在は、１１＋１２＝２３日あります。
時効は２年なので、３年半後１４日が付与されたら１１日は消滅です。
前日までに申請すれば有効であり、休むことができます。

蛇足
３年半で１３日という回答が出ていますが、１４日の誤りです。