派遣でコールセンター（発信）の仕事を始めて５日になります。 無理だと思っていた正社員の仕事で今日内定を頂きました。 …

Question

派遣でコールセンター（発信）の仕事を始めて５日になります。
無理だと思っていた正社員の仕事で今日内定を頂きました。
週明けより来て欲しいとの事でしたので、土曜日に辞めると担当者に電話するつもりなのですが…コールセンターのお仕事は、一応２月末までの契約ではじめています。
約１週間でブッチすることになってしまいますが
１週間分のお給料は頂けるんでしょうか？
それと、派遣で働くのは初めてだったのですがアルバイトと違い
ブッチすることで「損害賠償請求」などこちらになにかあるんでしょうか？

派遣で契約期間満了前に辞められた方
派遣会社ではたられている方
知っている限りで結構ですので教えてください。

このご時世、就活も大変でやっと貰えた内定です。
なんとしても内定をくださった会社で正社員として働きたいです。

Answer 1

辞める事は伝えたら、確かに派遣会社の営業担当は怒るでしょう。『契約上の期間は絶対に仕事をしてもらわなきゃ困る！』的な事も言ってくるでしょう。質問者さんは丁寧に謝罪して、もう行けない、働けない事を明確に伝えなければいけません。間違っても曖昧な事を口走らない様に注意して下さい。

派遣会社も企業も契約期間途中にバックれたスタッフにでも、働いた分の給与は支払わなければいけません。労働基準法でもそう謳っています。また、派遣会社に退職の意思を伝えたら、損害賠償請求する的な事も言われる可能性はあります。そう言われたとしても、質問者さんは謝罪するしかないでしょう。

派遣会社は激怒してますので、質問者さんに色々言ってきますが、実際に損害賠償請求なんてまず、してきません。少なくとも、質問者さんは退社の旨を伝えている分けですから、バックレ派遣社員より100倍マシです。派遣の契約を優先して、正社員の仕事を飛ばす人なんていませんし、倫理的にも質問者さんは非難されないでしょう。

派遣会社は経費倒れになる損害賠償請求なんて、まずやりません。派遣社員を告訴するとしたら、事件性が有る件や金銭的トラブル等だけですね。でも、腹いせに1週間分の給与を事務所に取りに来い！と言われる可能性はあります。まぁでも、明るい未来が有るわけですから、派遣会社との付き合いも、それで最後と思えば平気ですよ。