結婚と仕事について経験談、ご意見をお願いいたします 26才女性、同い年の彼と半年後に結婚が決まりました。 自…

Question

結婚と仕事について経験談、ご意見をお願いいたします

26才女性、同い年の彼と半年後に結婚が決まりました。

自宅から片道90分の会社で働いていますが、結婚後は実家が所有する土地に家を建てます。(自宅のすぐ近く)

新居から彼の職場は車で片道30分、私は電車とバスで片道90分です。

夫婦二人のうちは家事と両立できますが子供が出来たら現職は続けられないので転職予定です。(実家は頼れません)

私は寿退職して有給消化中に友人と海外旅行に行き、その後フリーな状態で転職活動に専念するつもりでした。

しかし、彼にその予定を話したところ、考えが甘い、退職して空白の期間を作ってはいけない。まして旅行なんてダメと言われました。

彼は苦労して今の仕事に転職したので、簡単に正社員になれると思っている私に警鐘をならしているようで、私の両親も彼の意見に賛成。自分でもそれが正しいとわかっといます。

でも、早かれ遅かれ子供ができたら続けられない職場なら、ゆとりを持って円満に寿退職して、最後に海外旅行という夢を果たしたいとも強く思います。

何より、穏便に退職したいし転職活動に専念するためにもフリーな期間は欲しいと言うのが本音です。

結婚を機に転職をされた方、辞めてから探したか現職のまま間を開けずに転職したか、ご意見お願いいたします。

参考ですが二人とも年収は350万で、私は事務職で特別な資格は持ってません。子供は30才で欲しいです。

Answer 1

他の方と似たような回答になりますが、ちょっと楽観的すぎると思います…
お気持ちは分かるんですけどね。

面接で、必ず結婚と子どもの予定を聞かれると思いますが
半年後に結婚して、30歳で子どもが欲しいですと正直に言いますか？
30歳で生むなら、3年後には妊娠していないといけませんよね。
就職できなかった第二新卒やフリーターがあふれている転職市場です。
３年後には辞めるか産休を取る気満々の人を、採用する会社があると思いますか？
そうなると、子どもは考えていませんと嘘をつくしかありませんよね。
その辺は面接官も分かっていますから、例え本当に出産の予定がなくても信用してもらえないのが現実です。
２０代～３０代前半で既婚または結婚予定、子どもなしって、一番難しいんです。

まず、「寿退社」なんていう言葉は忘れましょう。
結婚後は専業主婦になるのが当たり前だった時代の言葉。過去の遺物です。
今すぐ転職活動を始めて、決まってから辞めることを、強く勧めます。
ゆとりを持ってなんて悠長なことを言ってると、ブランクが長くなって
本当に転職が難しくなりますよ。

Answer 2

旅行に行きたい！ゆっくりしたい！気持ちも分かるのですが、ちょっと見通しが甘いんじゃないでしょうか…。家計的に共働きが必須であれば、ご主人様が納得されないのは自然かもしれません。

空白期間を作らない、というのは転職の基本で現職在職中に次の就職先を見つけてから辞める…というのがオーソドックスな流れかと。私もそのようなやり方でした。面接先と日時を相談して、そのために有休消化したり。
ただ年齢から見て必ず『ご結婚のご予定は？』とどこでも聞かれましたよ。転職後打ち解けた後聞いてみると『特に事務系の仕事って、女の子は結婚ですぐ辞めちゃうからね～新婚だったら出産等で急に辞めることもあるし、子持ちなら子供の年齢とか考慮して採用するよ、あまり小さいとね…』と言っていました。

在職中にご友人と旅行は行けないのですか？有休がとりずらかったり、長期休暇の無いお仕事なのでしょうか。どうしてもというのであれば予め転職先を見つけておき、なんとか現職の退社日と転職先の入社日を調節、その空いた区間で旅行に行かれるしかないのでは？
ご自身の今後をきちんと整理し準備すれば、ご主人様も周りの方も文句は無いと思いますよ。ただ旅行に行くか行かないかの問題ではなく、根底には結婚を控えているのに、質問者様の心構えの甘さにご主人様は苛立ったんじゃないでしょうか。

Answer 3

そうですねぇ〜
どの選択をしても後悔は付き物ですよね。私は結婚して子供を作る予定になって退職しました。子供が生まれてからは二人産みましたので何かと仕事に集中出来ない状況と企業からも幼い子供付きは嫌煙され最近まで最低時給辺りでパートをしてました。私は辞めた組だったので何とか現職を続けて子育てをする道を選べば良かったと後悔しました。
ずっと正社員で今も正社員。私は低い賃金でパート。今は子供が二人とも小学生になり本格的に働きたいと思って数年前から事務系の資格を取得し、用意周到にしてましたがまだ正社員で働けないです。ブランクでしょうかね。
聞いた話ですが、新婚さんの転職活動は厳しいそうです。通常に考えて子供が出来たら？というのが企業が避ける要因のようです。小さな子供がいる内も難しい、子供が大きくなったらブランクや年齢で難しい。一番理想は現職に留まって子供が落ち着くまで歯を食いしばって頑張る。時には厚かましくもなりながら。それが今周りを見て思う勝ち組です。
でも現職で子供を育てながら働くのが難しいならばいずれ退職となるのでしょうが、私なら子供が出来てギリギリまでは現職で働きますね。転職活動が上手くいってまた正社員で働ければ問題ないですが、先ほどの理由などで上手く運ばなかったら出産時に社会保険からの出産関連の保障がないからですね。私なら何とか出産時に正社員でいたいです。
それにこれは知人の話ですが、結婚と同時に子供を作る予定です退職し、ですが授からず希望はしている事から仕事は見つからず後半子供は諦め気味になって就職を希望するもまだ子供は産める年齢だったため企業に嫌煙され、まともに仕事にありつけなかったです。結局子供を授からず40代中盤になってやっと正社員じゃないものの低賃金ではありますが、定職についた人もいます。その方も不安定な状態時に色々資格を取っていました。
今は子供が出来てから会社を辞めるスタンスでいたら長い事仕事に悩まずに済んだと笑っていました。
あなたがそのような道を辿るかは分かりませんが、そういう可能性はあるのです。あなたに十分なスキルでもあれば事情は変わってくるかも知れませんが文面からはスキルに自信がありそうには見えませんでしたので。
ゆっくり転職活動をしたい気持ちは分かりますが、あまりゆっくりすると転職の機会や、子供を産む時期までが左右されてきます。
転職してしばらくは子供が作れないと悩む人も多いです。入社時にお子さんの予定は？などと聞かれて、しばらくは作らない風に装って何とか採用に持ち込んだ例もあるからだと思います。

リスクがあるのも理解した上での夢の実現や将来の展望するのは自身の判断です。

早く景気が良くなれば良いのですが。