40代男です。甘いのは、承知の上、人事関係の方等のアドバイスをご教授願います。 今年春、家庭の事情で、仕事自体は好きだ…

Question

40代男です。甘いのは、承知の上、人事関係の方等のアドバイスをご教授願います。
今年春、家庭の事情で、仕事自体は好きだったのですが、やむを得ず、19年間勤めた会社を退職。
役職は課長。営業、調達、品質の経験があります。
半年のブランク後、同業の営業に転職、1ヶ月が経過。
一般社員で採用、業績により昇格を検討と言われ、入社しました。
しかし、退職者が頻繁で、若手の中途と50代以上の社員が多く、40代が皆無。
即戦力採用と言われたものの、最初から、上司が誰かもわからない状態、期待どころか、既に孤立。
キャリアを活かす場面など全くなく、過去に役職だった定年間際の人たちに囲まれ、前任の女性アシスタントの業務を引き継ぎ、作業者の毎日。
会社の体質・組織の構図から、ずっと作業者のまま会社の中で埋没し、新しいキャリア形成の望みは期待できない。
あとちょっとで定年ならまだしも、働き盛りの40代、一度の人生、このまま単なる作業者で一生終わるのは悲しい。
作業者のまま就業していては、過去の経験、キャリアが消えてしまうのではないか。
そうならない早いうちに、再転職をと考えるようになりました。
たった１ヶ月での転職は、不利な評価を受けることもわかっており、悩んでおります。
やはり無理なものでしょうか？何かよい方法は無いものでしょうか？よいアドバイスをお願いします。

補足

状況を改善すべく、それとなく上司・人事に聞いても、曖昧な回答しかありません。1ヶ月でも会社方針に対する社員の考え、行動で推測はつきますし、規律やまとまりがないばらばらな組織であれば尚更です。作業者で給料をもらえるほど楽なことは無いです。即戦力採用なりの仕事のさせ方があるかと。過去の経験、立場等に固執しておらず、純粋に有意義な仕事がしたいだけ。そう思う自分はおかしいのでしょうか？

Answer 1

本当に「無駄」だと思ったらさっさと辞めてしまってもいいと思いますよ。
転職に不利・・・とは限りません。あなたの場合、チャンと１９年
勤め上げた過去が有って、初めての転職でしょう。入社前に言われた内容と
全く違う雑用のみだったので、一ヶ月で辞めた・・・と言うのは、未だ次には
通用するでしょう・・・（繰り返すと通用しなくなりますが）

ま、その前に現職場にチャンと確認した方がいいでしょう。
まず、自分を採用した部署のトップに相談して、採用される時点と
業務内容が全く違う・・・何故なのか？そしてこれは改善されてちゃんと考えていた
業務内容に就けるのか？と言うことを・・・

その辺も曖昧な返事しか返ってこないなら、あなたの言うように
「時間の無駄」ですので、さっさと就職活動しなおしたほうがいいでしょう。
確かに世の中にはそういう、いい加減な会社も存在しますので・・・

４０代はそれこそ時間が有りませんので、早くレールに戻れるような
仕事を探した方がいいです。

さて、違うアドバイスですが、４０代でそれなりの実績と
キャリアを積まれているでしょうが、ほんっと今の世の中過去の
そんなモンはあまり次の転職先には何の屁のツッパリにも成りません。

営業と言うことですが、現在営業をされているかどうかはわかりませんが
新しいところに自分を示したいのであれば、どういう状況でも、例えば
数ヶ月でその会社の営業成績のトップを取る・・・くらいの意気込みがないと
今の世の中、過去がどうの、実績がどうの言っても、認めてくれません

不満の中ででブツブツ文句を言ってダラダラしないで、与えられた環境で１５０％
の力と実績を出せば、何も言わないで満足のいく業務体系を与えてくれる場合も
有りますよ・・・勝ち取る・・・と言う感じですか・・・

ま、あなたの職業環境の詳細まではわかりませんので、取りあえず
２通りの回答をして見ました。
40代なら分別が付いて、自分の場合はどっちが正しいのかはわかると思いますので
その辺で参考にしてみてください。

Answer 2

４０代で管理職等の勤務経験を生かそうと思うならば、派遣会社の派遣紹介予定求人の活用をお勧めします。

派遣会社の派遣紹介予定求人とは、最初の約３ヶ月間（１カ月契約毎の最大３カ月契約）は派遣アルバイト従業員として勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の正社員として採用（http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html）される制度です。

求職者と派遣先企業がお互いの適性や性格・仕事の向き・不向き等を見極めるのと、求職者本人の職歴を傷も付けたくないと言う事で、一旦派遣アルバイト従業員と言う形を取るわけです。

自分もこの制度を利用した経験がありますが、職業安定所経由の求人よりも派遣紹介予定求人の方が最後まで安心出来ますよ。
派遣会社は職業安定所の職員とは異なり、求職者が派遣先の正社員として採用されるまで最後まで責任を持って全面バックアップ・サポートをしてくれるので、派遣先からの就業雇用契約とは異なった労働条件（給料が低い・労働契約書とは違う部署に配属になった等）だったり、社会保険（労災・厚生年金・健康・雇用等）の加入の有無等や職場内での人間関係等で困った事や疑問を持ったら派遣会社に言えば親身になって相談に乗ってくれたりするので結構評判が良いですよ。
場合によっては、派遣先企業に「労働契約内容とは異なりますね」・「契約事項を守らなかったら裁判所に訴えますよ」等と言って、クレーム（苦情）を自分の代役としてはっきり言ってくれる事もあるので結構助かります。
もし、雇用契約期間中に派遣先企業から「貴殿は来月から来なくても良い」等と言われ解雇されても、派遣会社が全く違う会社の派遣紹介予定求人の紹介してくれるので最初から就職活動をする手間も省けます。

それに比べて職業安定所の職員の場合は、求職者が１度就職が決定してしまえばどんな悪条件や職場内の人間関係が極悪であっても「貴殿が求人内容に納得して会社に入社したのだから、職業安定所は一切関係ありません」・「職業安定所は、仕事の紹介をする事だけである」等とはっきり言われて放置されるのであまりお勧めは出来ません。
その上、試用期間中に解雇されても「解雇された方が悪い」の一言で全てが終わってしまい、初めから就職活動のやり直しの手続きをした上で、職員に「何故解雇された？」・「何故この会社に入社しようと思った？」等と色々問い詰められます。
返答次第では次の仕事の紹介が不可能になる可能性が非常に高いです。

上記の様な派遣会社の派遣紹介予定求人は、ここ約１０年間でかなり急増している制度なのでお勧め出来る制度です。

長文失礼しました。

Answer 3

有能な人なら、会社の至らないところを、どんな困難があっても、仕組みやシステムを作り、会社を変えていくよね。

おまえのように、コミュニケーション能力も無く、文句ばかり言うだけで、何もできないのは、無能の証拠。

もう賞味期限切れているね。

最近の40歳以上は、こんなカスばかり。

だから、40歳以上を採用しない会社ばかりなんだよ。
・口先だけで、結果が出せない。
・プライドが高く待遇にすぐ不平・不満を言う。
・自分の能力を棚に上げ、すぐにブラック企業・パワハラと騒ぐ。
・年齢とともに、使い物にならなくなっているのに、本人は、スキルがあると勘違いしている。
・自分の期待値(給料)と会社の評価の差が年をとるごとに、どんどん広がる。
・過去の経験が邪魔をし、年下からの指導・忠告を理解できない。
・頭が固く、新しいことやシステム・仕組み変更に、拒否反応を示し、リスク等、批評ばかりして、業務の邪魔をするようになる。
・業務の改善や効率化を全くしなくなる。逆に自分だけに情報を溜め込み、複雑にして、標準化を嫌う。
・くだらない小さなことをいつまでも議論して、結論が出ない。
・反乱分子をつくり、組織で会社の方針に逆らう場合もある。
・上記のように、必ず賞味期限が来て、それが、過ぎると、必ず会社の厄介者になる。

年齢と、転職回数は、増えれば増えるほど、価値が無くなる。

よって以前より待遇かどんどん悪くなるのは、全く、自然の流れ。

その年になって、まだ、わからないのか?

Answer 4

ひとつの会社を19年間勤め課長職の経験があるという質問者さんの判断は、的を射ているのではないでしょうか。有意義に仕事をしたいというお気持ちは至極健康ですし、本当に、まともではない酷い会社は沢山あります。

そんな中に何年も在籍すると、自分まで麻痺してしまいますよね。大事な人生の長い時間を会社で過ごすのですから、自分の生き方に合った職場を選びなおすのは、立派な選択肢だと思います。

ただ、この時代、良い就職先を見つけることも厳しいという現実もありますよね（私を含め）。様子を見ながら、求職活動をしてはいかがでしょうか。他を垣間見るだけでも、気付かなかった別の厳しさを知ることが出来るかな？と思っています。