給食の調理師として、直接雇用で正社員で働いています。 3月末で直接雇用が終了し4月から委託会社での契約社員になると言わ…

Question

給食の調理師として、直接雇用で正社員で働いています。
3月末で直接雇用が終了し4月から委託会社での契約社員になると言われました。
退職金はどうなりますか？次の職場を用意してる転籍なので、委託会社に行かない限りは、
自己都合となるので、退職金は4割カットと言われました。
それ以外の具体的な話は聞いていません。

私がおかしいと思うのは、
・正社員から契約社員になるいうこと。
・退職金が4割カットということです。

突然のことで、どうしたら良いのか解りません。
説明不足で申し訳ないですが、アドバイスよろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。
今の会社としては、従業員も設備も全部委託先が引き継ぐので、
退職金は、次の委託先を辞めるときに貰ってください。みたいな感じです。

正社員から契約社員になるし、辞めることも考えましたが、会社から
｢転籍」になるので、委託先を断る＝自己都合といわれました。

Answer 1

就業規則は確認されましたか？
これにはあなたが貰うべき退職金のことが記載されています。

直接雇用が委託会社での契約社員に変更→このようなやり方はまともではありません。
この場合、事業主よりの一方的な契約解除（解雇）であると思料します。

会社側の本音は退職金を満額払うから自己都合で辞めてくれといっているようなものです。

自己都合退職と言うのはあなたがあなたの都合で辞める事です。裁判の判例では強制で書かされた自己都合退職届けについて無効判断は出ています。ましてやこの会社の解釈はありえません。

あなたはどうしたい？
これを聞かなければ回答は難しい。

注意したいのはすぐ退職届をださないこと。新しい労働契約書にサインしない事。守ってください。

(補足)
この話しは退職金を現在の会社が払う義務があります（就業規則に定めがある場合）
次の会社はどうやら会社譲渡か合併吸収では無いでしょうか。
いずれにしてもあなたが退職金を確実に貰いたいなら労働基準監督署に行って相談しましょう。退職金は就業規則などで支払う規定があれば相談に乗ってくれます。ただし、退職金は一定期日払いについて具体的にいつまでにという部分が明らかでないので監督官は難しいかもしれませんと言うでしょう。その時に総合労働相談員に代わってもらってください。

辞める意思があればそのことも含めて相談してください。
会社の行為が直ちに違法性があるとは言い切れません。また相手の言うがままに委託会社と労働契約しても退職金は確実にもらえるとはかぎりません。
このことをふまえて相談してください。あっせんより口頭助言をしてもらうことが良いかもしれませんが良く考えてください。

Answer 2

正規雇用で、採用されたにも関わらず、途中から、「契約社員」にするのは、
本来なら、労働契約違反行為にあたりますが、初めから、決められた契約なら、
仕方がないのかもしれません・・・「退職金」の場合、あくまでも正規社員の
規約なら、「契約社員」で「なし」もありえます・・・ご確認を・・・。

4割カットという条件ですが、それも会社都合によるもので、個人的には、
少々、ブラック企業のニオイがしますね・・・