すき家の雇用制度について レジミスなどで過不足がでた場合、連帯責任と言って、その時間のアルバイトの学生や研修中の高…

Question

すき家の雇用制度について

レジミスなどで過不足がでた場合、連帯責任と言って、その時間のアルバイトの学生や研修中の高校生までもがその過不足を支払わなければいけないのは法的に違法なのではないでしょうか?

すき家には誰がレジを担当するとかそのような役割がないため誰がﾚｼﾞﾐｽをしたかはわかりません

ただ熟練した従業員ならまだしも
右も左もわからないアルバイト未経験のお金のない 16歳の高校生に過不足を払わせるのはどうなのでしょうか?

Answer 1

まぁ所詮すき家ですから。
すき家で働くのは止めといた方が良いということで。

Answer 2

すき家で働いてます。

払う必要はありません。

過不足報告をする必要があります。

誰が払えと言ってますか？

もし今度言われたら本部にすぐ報告しましょう。

それと過不足が出た場合の対処方法をきちんと教えてもらってください。

私はチーフ研修で不足は払ってはいけません、きちんと過不足の報告をしてくださいと習ってきましたから間違いないです。

Answer 3

「賠償予定の禁止」 【労働基準法 第１６条】
≪本文≫
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
と、労基法には有りますが、
この条では、労働者の労働契約不履行に、一定金額を支払うというような定めをすることを禁止したものであって、実際に生じた損害に対して、損害賠償請求することまでを禁止してはおりません。

従って、売上金の不足は、レジスターを担当したものの責任の範囲です。レジスター交替時に一旦集計を取るのは、責任の所在を明らかにするためです。
全員がレジスターを操作すれば、全員が共同して責任を負わされます。

Answer 4

そのままユニオンに相談すれば喜んで相談に乗ってくれますよ！