カテ違いかもしれませんが質問させて下さい。 三ヶ月前まで、「先生」と呼び慕っていた人の経営している店

Question

カテ違いかもしれませんが質問させて下さい。
三ヶ月前まで、「先生」と呼び慕っていた人の経営している店カテ違いかもしれませんが質問させて下さい。
三ヶ月前まで、「先生」と呼び慕っていた人の経営している店で働いていました。

お給料は、まだ店を始めたばかりと言うのもあり、売り上げが多かった日に少しずつもらう程度でしたが、仕方ないと思っていました。
なので、つねに滞納している状態でした。

働き始めて半年。経営方針の違いや給料滞納額が多くなってきてしまったので、さすがにこれじゃいけないと思い、残りのお給料は三ヶ月待つので現金書留で！という話をして辞める事にしました。

先日、そろそろ残りのお給料を・・と思い、先生の店と携帯に連絡をしましたが留守で、その旨を書いたメールを送りましたが返事はありませんでした。

泣き寝入りする事はできない金額です。家に押しかけて取り立てた方が良いでしょうか？それとももっとイイ方法はありますか？
尊敬していた人なので、なるべく穏便に済ませたかったのですが・・。どうかお知恵をかして下さい。

Answer 1

こういった金銭トラブルの場合どちらを より優先させるかが
問題です。

①仁義、人間関係を優先
→この場合は残念ですが、泣き寝入りするくらいの覚悟が必要です。

②お金を優先
→この場合は、人間関係が破綻する覚悟が必要です。

どちらも優先、というのは「ご都合主義」です。
「二兎を追うもの 一兎をも得ず」の諺が
それを如実に表しています。

まずはどちらを優先させるか決定してから
あらためて質問してください。
対処の方法はいくらでもあります。

一応、一つだけアドバイスを。
「内容証明」を送りましょう。
ここに記載する文言として必ず
・○月×日から勤務を開始して
勤務時間は○時～○時、時給○○円で雇用契約を結んだ。
・支払いが滞ったのは○月分の支払いから
その後の支払い状況は ○○である。
・退職を申し出た際「残りのお給料は三ヶ月待つので現金書留で」と
お願いした。
・その約束の３ヶ月が経過したが何の返答もない

ということと
・○月×日までに滞納分の給料○円を支払わなければ
法的手段にでますので早急にご連絡ください

というお願いとを盛り込みましょう。

内容証明の書き方などは、郵便局のホームページで
ご確認ください。