最低な上司に困っています。

Question

最低な上司に困っています。私の働いている会社は、

・社長
・部長（問題の上司）
・営業2人
・事務（私）

の5人の小さな会社です。

2年前に経営者が今の社長になりました。
社長にはもうひとつ会社があります。
上司は、その別な会社でいて、経営者が変わると同時に「管理責任者」として入りました。
私も、昔、その別な会社でお世話になっていて、今から1年ほど前に「手伝ってほしい」と言われて今の会社に入社しました。
もうひとり事務がいましたが、上司に呆れて辞めました。

上司の困ったことですが、

①仕事中に、ひどい日は半日以上フェ○スブックをやる

日々何もすることがないみたいです。
出かけても、自宅アパートにいるのを目撃した人が何人もいます。

②上司に対する外注業者からの文句がひどく、得意先でも出入り禁止になったところもある

用もないのに現場に出向き、業者の邪魔をします。
病院の工事をした時は、患者→看護婦→院長と苦情が行き、出入り禁止になりました。

③私物の現金精算が、ざっと10万円ほど

シャンプー、化粧水、魚焼き器、掛け時計、フライパン、インテリア雑貨…
明細分かるようにしてとお願いしたのですが、毎回「明細をくれなかった」と領収証のみで精算してきました。
耐えかねた以前の事務員が明細を問い合わせたら、どんどん出てきて、びっくりです。
事務もやりすぎたとは思いましたが。

④給与が上がらなかった人の前で「上げておきました」と

辞めた事務員だけ給与が上がらなかったことがあったのですが、
給与の額を社長から上司と私に伝えられたのにさっさと忘れ、全員の前で、
「給与上げておきましたので」
と言いました。
その後、なぜそんなことを言うのかと責めたら、
「俺は社長に言われたことをやっただけだ。額など聞いていない。俺には関係ない。」
「給料が上がらないのは自業自得だ。」
と。
言ったことは上司が悪いはずですが。

結局、彼女はその辺から辞める決心をしました。

もう、営業も我慢の限界。連携も最悪です。
社長に報告したいのですが、下々の者がギャーギャー言うのは嫌いです。
しかも上司からあることないこと報告されてるみたいで、社長は若干上司よりな気がします。
解雇するというのは無いみたいで。。
事務が辞める前に営業・事務で社長に意見書を出したのですが、信じなかったみたいです。
社長にちゃんとわかってもらうにはどうすれば。。

我慢するしかないのでしょうか。
何か良い方法があるなら、教えてほしいです。

Answer 1

会社で働く場合、酷なようですが自分視点で考えると辛い目にあいます。

あなたの会社の経営者は「今のままでいい」と思っているわけです。意見書を出されようがなんだろうが、「じゃあ辞めたまえ」という考えなのでしょう。

あなたは上司が嫌い、というよりも異常者という目で見ているかもしれませんが、逆に経営者側は上司を大事にしている証拠です。下の人間がどう思おうが、会社の経営者が「こいつは何をしてもいいよ。」と思っている以上、誰が何を言っても変わりません。
知らないのではなく、それでいいと思っているんです。

もし、あなた自身堪えられない、限界だと思うならば会社に変ってもらおうと思わずに身を引いた方が良いです。仮にあなたが意見書を出しても、直接社長に訴えかけても、それらすべての行動が社長認定であったなら立場を悪くするだけで、何もいい結果を生みません。

あなたが会社を選んで、働いてあげているのではなく、会社があなたを選んで、働かせている以上、あなたがよほどの実力者、権力者でない限りはそこの経営方針に対して口出ししても無駄です。

小さな会社であればあるほど、そういった面が強く出てしまうので、よく考えて行動することをお勧めします。