退職するまでの2週間。どうしのぐか。 パワハラで退職することにしました。勤務半年で12月31日に辞めます。

Question

退職するまでの2週間。どうしのぐか。

パワハラで退職することにしました。勤務半年で12月31日に辞めます。とにかくいやな思いしかしない職場でしたが、穏便に辞めたいので退職最終日の週まで職場で退職することをまわりに告げてほしくない旨を上司に伝えました。
（※業務上の引き継ぎが事実上存在しないため→それが退職理由のひとつでもあるのですが）

しかし、昨日。終礼で辞める旨を全体に告知され「引き継ぎがあると思うので先に伝えます。辞めるにあたってのご挨拶は個別にされるとおもうので（ここでは話はさせない）。」と打ち切られました。

思えば業務改善をお願いしても、仕事のお願いをしてもなにもしてくれない職場でしたが、さすがに勝手にやめることを告げられ
挨拶もさせてもらえず、「勝手に挨拶するから」程度のアナウンスをされるとは思わず、正直失望しました。

さて問題は、ここからです。
私は普段でも居にくいこの環境で、さらに居ずらい状況に追い込まれましたが、有給もないので12月28日まで出勤しなければなりません。

１：もう生涯関係することのない場所なので、来週から出社しない（欠勤）
２：さすがに2週間欠勤はまずいので、ちょこちょこ休む
３：勤務したことが運のつきということで、出社し続ける

この3択なのかな、と思っていますが、皆さんはいかがでしょうか。
また、３の場合はどのようにやりすごせばいいのか・・・。

ちなみに現在の状況は、

１：ルーチンの仕事がない。仕事を回してほしいとお願いしても回ってこない。仕事を作っても潰される（それで辞めるんです・・）
２：不快な対応をされる。忙しいそぶりをされる（が実質仕事をしていない）
３：仕事がないので退勤しようとしてもさせてもらえない

です。
精神衛生上悪くて辛いです。お知恵拝借できれば幸いいです。
よろしくおねがいします。

補足

皆様早急にお返事頂き、ありがとうございます。世の中捨てたもんじゃないですね。ほっとしました。

学校法人のため、相談窓口がなく、上司の上司筋にも相談したのですが何にもならなかったです。
むしろひどくなったような・・・？

Answer 1

＞ ３：仕事がないので退勤しようとしてもさせてもらえない

これがヒドイですね。
もう時間がきたら帰りましょう。
２週間経過したら、関係なくなるのですから

仕事が無いのもツライですね。
身の回り整理をして、終わっても、またやって、何度も繰り返す。

Answer 2

④その他
適当な理由をつけて欠勤し、今までのパワハラの状況をまとめて、労働局の雇用均等室に相談に行きます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/

その上で、会社側に設置が義務付けられている「セクハラ･パワハラ相談窓口」に相談します。

会社に行かずにこのまま忘れてしまわれるのも一つの方法かも知れませんが、泣き寝入りしてしまうことはパワハラに屈したことになってしまいませんか？
最後の一刺しではありませんが、会社側やパワハラ当事者に謝罪させてから辞められても構わないと思いますよ…

【補足拝見いたしました】
学校法人といえども、設置が義務付けられている相談窓口を設けていないことだけでも、雇用均等室に相談すれば、学校側は大問題になりますよ…

飛ぶ鳥後を濁さずと言われていますが、最後位今までの鬱憤を晴らしても良いでしょうし、何より後に残る方たちの為でもあるのです。

パワハラといった、本人の能力ではなく、単に役職といったものの力にすがっている様なお○鹿さんには、きついお灸をすえてやるのも、本人の為ですよね…

Answer 3

どのような状況か詳細は分かりませんが、パワハラでしたら、
＞１：もう生涯関係することのない場所なので、来週から出社しない（欠勤）
これを選択します。
貴方が苦痛でも良いのなら勤務されても構いませんが。

【補足から】
穏便に辞めたい、パワハラとして認定させたいのかにもよりますよ。酷いパワハラなら報復ではありませんが、公的機関（労働局）に申し入れするのかどうかです。
この場合はパワハラは主観的な受け止め方にもよるのでちゃんとした根拠を示された方が良いですよ。