10月から派遣で契約している職場での悩みです。 契約当時は一般事務としてのお話しでした。派遣法では自由業務として契約さ…

Question

10月から派遣で契約している職場での悩みです。
契約当時は一般事務としてのお話しでした。派遣法では自由業務として契約されています。実際、契約し働き始めたところ…
１工場への生産指示と在庫管理がメインの業務(前任の正社員の方はその業務に対応しきれずうつ病になり異動。その後、派遣を雇っても3人共、1週間で何も言わず辞めていった。業務マニュアルもない。
２他の課の重要度の高い仕事の手伝いもしています。
３自分の担当以外の電話対応に追われる(私以外は電話を取ろうとしない)同じ課の正社員の方の業務の電話についてメモをとりその方に取り次いでも、「私、関係ない」の一点張り。電話を変わろうとしない。他に知っていそうな方にそういう場合、誰に取り次げはいいか伺ったところ「何か言いたいの？知らないよ」とかなり面倒くさそうな返答。
業務体形は縦割りで隣のデスクの方がどういう仕事をしているかお互い分からないし、理解しようともしない印象です。私自身、製造関係のお仕事は初めてで、派遣として幅が広がるなら前向きに覚えたいのですが…正直１の項目さえままならない状況です。そしてもういい加減、業務覚えたら？と言われる始末…
２と３の項目に時間を割かれるので、まずは肝心の１を把握しルーチン業務を正常化したい、その為に少しの間、２と３のお仕事を省いて順に覚えていきたいと、派遣会社を通じて派遣先の部長に伝えましたが(課長もうつ病で休職中)、私の力では無理(正社員の方達が指示をきかない)との返答でした。
派遣会社の営業さんにはもうそこまで正社員が無責任なら、貴方も無責任になれ。と言われました…もう手堅く業務知識だけ盗んだら辞めていいですかね(不誠実にも思えて後ろめたい)？
製造業でお仕事をされてる正社員の方、また派遣の方、叱咤でもでも構わないです。どうかご意見ください。

Answer 1

障害年金を受給しながら派遣で夜勤の仕事をしているものです。
私の職場は食品工場で正社員がほとんどいなく、パートと派遣でまかなっています。
正社員は態度が大きくあまり仕事をしません。実質パートと派遣で工場が動いているようなものです。
私も入ったころは、正社員に質問しても「そんなことも知らないの？」と教えてもらえませんでした。
幸い、同じ派遣会社からの方がいい方で手取り足取り教えてくださったので何とかなれることが出来ました。
何処でも正社員は地位に胡坐を書いて仕事をしないようです。（給料だけは高く貰っていますが・・・・・）
結局、派遣は労働力をお金にして売っているので派遣会社も助けてはくれません。（辞めれば次の人を派遣するだけですから・・・・）（私は障害年金を受給していることを話したら、「エッ！」という表情になって今後の継続はないかもしれません。）
会社も派遣会社もそういう不誠実な対応しかしないならば業務知識だけ盗んでやめていいと思います。
ただ、次の派遣先の手当てだけはきちんとつけられてからがよいかと思います。