【派遣切りになった場合でも就業最終日お菓子を配るなどの挨拶はするべきですか？】 派遣切りにあい、今月いっぱいで契約…

Question

【派遣切りになった場合でも就業最終日お菓子を配るなどの挨拶はするべきですか？】

派遣切りにあい、今月いっぱいで契約終了になります。

就業最終日、お世話になった方にはお菓子を配り、挨拶まわりをしようと思いますが、あまり関わりのない方には別にいいかな、と思います。

もしくは、特にお世話になった方だけお菓子と挨拶にし、他は挨拶のみでよいかなと思います。
(自己都合ではないため。)

四年間いました。

みなさまならどうされますか？

Answer 1

そもそも「自己都合以外は派遣切り」ってのも前提が変だと思いますが。

元々派遣て一生その会社にいられるなんて事はあり得ない話で、
ニーズが変化すれば契約終了になるわけです。

なので「自己都合じゃないから」はあまり関係ないと思います。
単に職場を去る際の礼儀の話だと思いますが、正直どちらも
お勧めしませんね。誰しもこれ見よがしにお菓子を渡す渡さない
を見せられて気持ちいい人はいないからです。

それなら20個入り等の菓子折りを責任者に渡して、あいさつ回り
のみ全員にするのが一般的だと思います。

Answer 2

ナイス判断だと思います。

４年ともなると思い入れもあると思いますが、気遣いできる人は、中長期的に報われますので
気持ち切り替えて次に進みましょう。

Answer 3

こんにちは。

そもそも最終日にお菓子を配るなどの行為は強制ではなく、あくまで各人の任意によるところの判断となりますから、ご質問者様がお世話になった方のみにお菓子を配り、挨拶廻りをされても全く問題ありませんよ。

但しシチュエーションとして気を付けてほしいのは、同じ挨拶をする人が居てその中に渡す人と渡さない人が出てきてしまうと、渡されてない人はショックを受ける可能性もありますので、その辺の細かい配慮は必要かな？･･･と感じました(^-^;)

お菓子と挨拶のみで･･･というのは自己都合や会社都合の如何に問わず、ご質問者様がお世話になった方々への気持ちであるという点が大切だと思いますので、くれぐれも「会社」ではなく「人」に対して感謝するものと考えて下さいね。

ご参考までm(__)m