土日祝日休みで年間休日126日に惹かれ臨時職員（契約社員）に就職が決まりました。求人評にはﾎﾞｰﾅｽ有りだったのですが、…

Question

土日祝日休みで年間休日126日に惹かれ臨時職員（契約社員）に就職が決まりました。求人評にはﾎﾞｰﾅｽ有りだったのですが、利率が無記入でした。契約成立後、ﾎﾞｰﾅｽについて質問したら、臨時職員の契約規律のような書類に載ってるから見てください。すごく安いのでｼｮｯｸを受けると思いますよ。と言われました。確かにあまりの低さにすごくｼｮｯｸでした。契約時1年間は働くので再就職支度金の書類にｻｲﾝお願いします。と交渉し、了解も得ました。しかし、契約社員の更新は3ヶ月毎です。新しい職場を1年たたずに探すのは契約違反になりますか?

Answer 1

休みを重視して仕事を決めたのだったら、ある程度給料や賞与で妥協するのは仕方がないかもしれません。
賞与の低さがショックで転職活動しても、賞与がまったく出ない会社すらあるくらいですから、逆に休みも少なくて賞与もほとんどないところになってしまったりするかも？
まぁ、仕事を探すのは自由だと思いますので、今よりももっと条件のよいところがあれば探してみてもいいのでは？
また、やめる際は契約社員時にかわした契約書をよく読んでみてください。
おそらく、「期間中の契約解除は、１ヶ月前までに申告する」とかいろいろ書いてあるはずです。