看護師の退職時の年休消化について

Question

看護師の退職時の年休消化について大学病院に勤務する6年目看護師です。
一身上の都合にて今年12月いっぱいで退職する事となりました。
4月に退職については申し出をしており、夏頃には年休の消化を師長へ依頼していました。
上記にも関わらず、12月後半まで勤務がびっしり入っており、年休も22日残した状態です。因みに、退職願いは11月後半に提出済みです。年休は6年働いて来た自分が権利として受けられるものだと思っていました。
年休の処理について、師長へ確認をしてみようと思いますが、例によって「人員不足で仕方ない」と言われる思われます。
その場合は労基署に相談に行く予定ですが、調べてみたところ年休却下の証拠がなければ聞き入れて貰えないとの事でした。
ここでお聞きしたいのですが、権利としての年休を何らかの形で処理をして貰いたいです。
上記以外に何か方法はありますでしょうか？

Answer 1

まずは早めに労基署に相談に行ったらどうですか？他の事例がどうであれ、ひとまず話を聞いてもらって対応するしかないと思います。12月でやめるのなら急を要します。

年休の買取は違法と聞いていましたが、退職時の未消化分は例外だということが書いてあります。私も知りませんでしたが。
http://www.hou-nattoku.com/consult/891.php

でも絶対的な義務ではありませんし、それを買い取ってくれてもどのように計算されるかは雇用側の自由という旨が書かれています。結局労基署が何を言っても、法律だって抜け道があるでしょうし、雇用側はどんな判断だってできます。場合によっては裁判とかもありえるのでは？

有給休暇は権利というよりあくまで労基法上にある制度というとらえ方をしないとダメでしょうね。私もさんざん捨ててきましたが。過去に一身上の都合で退職した同僚がどの程度最後に有休を消化できていましたか？ほとんど消化していないでしょう。定年退職の人でもうちの病院では2～5日消化できればいい方でした。今から勤務表が変わったら、今後働きづつける人にも迷惑はかかりますし、あと1か月仕事をしながら同僚・直属の上司・上層部と戦えますか？精神的にも疲弊しそうなことをするくらいなら、ある程度円満に退職をするというのも手でしょうね。お金だってかかるかもしれない。とにかくやらないと気が済まないというのならどうぞと思いますが。これは私の考えだからスルーしてもらって構いません。

この世の中の病院で働く看護師で、有休をきっちり消化して辞めたなんて人がどのくらいいるのか？とにかく他の世界はいざ知らず、看護の世界は本当に独特です。一般的な常識が通用しないところが多いですよ。年休を休みという形で消化するのはまあ無理でしょうね。

Answer 2

自分だけ良ければいい、のであればあなたの要求を貫けばいいと思いますが、組織で働く以上あなた一人の問題ではないこともあります。有給消化について同僚の支持・賛同は得られていますか？

あなたが有給を消化する間はあなたの病棟では実質は一名の欠員ということになりますから（有給消化中だとしても職員として所属していることになり、その間は新しい人員を補充することは管理上できない場合が多いので）、同僚に迷惑がかかることは必至です。
大学病院など大きい組織ではで尚更看護部の定数や補充について臨機応変にいかないと思いますよ。

確かに有給は権利かもしれませんが、残される同僚に業務上の迷惑をかけてまで主張するべき権利とまでは言えないと思います。

Answer 3

年休を取りたいのなら、定められた手続きを取らなければなりません。
書面で届けを出すようになっているはずです。

あなたは「お願い」しかしていないのだから、聞いてもらえなくても文句は言えません。