派遣社員としてアパレルで働いています。22歳です。 今の職場で働いて今月で4ヶ月目、ちなみに契約期間が12月末まで…

Question

派遣社員としてアパレルで働いています。22歳です。

今の職場で働いて今月で4ヶ月目、ちなみに契約期間が12月末までです。

ずっとやりたかった仕事があり、ようやく採用に至りました。先方から12月17日から働いてほしい、それ以降だと難しいと言われています。

26日にすぐに派遣会社に連絡し、12月15日で辞めたい旨を伝えました。
すると「(今働いているアパレル会社の)人事と相談して、また連絡します。店長にはまだ言わないで」と言われました。
連絡がなかったので、昨日派遣会社に連絡したら、「人事と話したけれど、契約期間内だし、繁忙期も近いから、辞めるのは難しい」と言われました。

契約書には「自己の都合で退職を希望する場合は、少なくとも14日前までに届け出ること」と書いてあります。この事を派遣会社に確認したところ、「契約書には形式上そう書いてあるけど、社会的に一ヶ月前じゃないとダメ」と言われました。

折り合いがつかない場合、15日まで働いて「バックれる」こともできますが、その分の給料が支払われるかも気がかりですし、今の職場でよくしてくれている他のスタッフに対して失礼な事はしたくありません。

派遣会社からしたら辞めさせたくないのは分かるし、クリスマス前の時期に辞められて今の職場に迷惑をかけてしまうのも分かりますが、新しく決まった仕事を諦める気はありません。

そもそも派遣会社は人事と話したと言っていますが、本当かどうかも疑わしいです。店長にはまだ伝わっていない状態です。

派遣会社も一歩も引かないので、もうどうしようもありません。

辞めることが認められないにしても、
契約書に書かれている通り、14日前までに私から直接店長に話をすべきですか？
それとも「バックれる」のがいいのでしょうか？

Answer 1

契約書通りにしたらいいと思います。
給料は必ずもらえます。
でも労働基準法で支払えばいいですが、振り込まなければいけないとはなっていないので、派遣先が意地悪をすると会社まで取りにきて下さいと言われることがあります

Answer 2

派遣会社の営業担当に派遣先の店長に事情を直接話しても良いですか？と伝えて下さい。そして、派遣の仕事の継続依頼を優先して、ずっとやりたかった仕事を逃すつもりはありません！とも伝えて下さい。

そして、何を言っても派遣会社が頑な状況なら、15日で辞めますからと再度、伝えて実際に派遣先に行くのを止めて下さい。働いた分の給与は絶対に支払われます。法的も就労分は守られます。

給与日に給与の振込がなかった場合は、即日、労働基準監督署に行きますので。と伝えておいた方が良いかもしれませんね。