腎症悪化による障害者3級取得は、会社に報告しないといけませんか。

Question

腎症悪化による障害者3級取得は、会社に報告しないといけませんか。残念ながら糖尿性腎症でクレアチニンが5を超えてしまいました。
5を超えたら、指定医師の診断書を得られれば市役所で障害者3級と認定され、「マルフク」？という制度も受けられると聞きました。医療費がすべて免除になるとも聞きました。
ならば、申請しよう、と思ったのですが、今勤めている会社に、障害者3級となった場合、報告をすべき難のでしょうか。他でググると、しなくてもいい、障害者控除を申請するとばれるけど、後は大丈夫、下手に申告すれば最悪解雇、または障害者枠での雇用となり給与は激減すると聞きました。入社の際は隠すのはよくない、というのもありましたが、私の場合はすでに入社しているので、迷います。在職中に腎症などの障害者となってしまった際に、業務に支障がない場合は、会社には黙っていてもいいでしょうか。
ちなみに、それ以外の外的要素を加えると、会社が最近M&Aされ、私は恥ずかしながら閑職にまわされています。よって、マイナス面を会社の報告すればすぐそれを理由に解雇か退職勧告が来そうな気もします。（あくまでも自分の想像ですが）
詳しい型の経験やお知恵をお貸しください。

補足

早速まずは１つ回答をいただきありがたいのですが、法的な義務の有無を知りたいです。（報告するべきだと思う、という倫理的意見ではなく、です）
報告しないと保険や手続き上、食い違いや問題が起こるのであればやむをえません。また、別の質問で諭されましたが、実際に透析導入が確定したらシャント手術前に話をきちんとするつもりです。ただ今は今年吸収合併されてしまったことによる、さまざまなリストラが社内で行われています。今はシステムリストラしていますが、前社長と相性が悪かった私は、来年度へのシステム変更の話など完全に蚊帳の外です。たぶん退職勧告もあるかもしれません。ですので、法的に許されるなら、体がつらかろうと１，２月くらいまではなんとか黙っていたいのが本音です。（しかし、今日現在、もう、クレアチニンが6になってだるさ全開です）具体例などまじえてご指南いただけるとありがたいです。

Answer 1

（補足）を読ませていただきました。

法的には届け出をする義務はありません。あるとすれば年末調整時に、本人が
障害者という欄に記載をしていて、会社が障害者雇用事業所として登録をして
いるケースです。年末調整時に記載しなくても、確定申告をすれば同等の控除
が受けられるので、会社に秘密にすることは可能です。

以上ですが参考にして下さい。あとは質問者様の体調しだいだと思います。
体調と相談してご判断なさって下さいね。無理はなさらないで下さいね。
お大事に。

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質問者様の不安はよく理解できます。
しかし会社にその事実を隠す行為はいけないと思います。
確かに解雇か退職勧告の不安はあると思います。
しかし人間正しい行為をしなければなりません。
質問者様は正直にそのことを報告して下さい。
しかし安心して下さい。
労働契約法16条
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない
場合は、その権利を濫用したものとして、無効とされる。」と規定されており、安易
に解雇を行えるものではありません。
質問者様の場合、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認めら
れない場合に合致します。
即ち解雇できないというわけです。
質問者様、堂々とその事実を報告し、安心して仕事をして行って下さい。
大丈夫ですから。がんばって下さいね。応援していますよ。

Answer 2

法的には障害の方が会社は有り難いはずです。
障害者雇用率が高いほど儲かるからです。
はっきり言って隠すこと自体、解雇理由になるのではないですか。
導入時に話したところでなぜ前もって話してくれなかったのか？となるでしょう。透析になる手前というのは体調が悪く、健康診断でも当然判ります。即ち、気付かない訳がない状態です。
追求され、気付かなかったと言えば、なぜ、健康に気を付けていないんだ？となるでしょうから、ますます気まずくなりますよね。仕事は相談も大切、健康に関係することは、特にです。相談する上で、心配な点も話してみてはいかがですか？