６時間のパートをしています。１０分ごとに残業がつく、ってどういうことでしょうか?

Question

６時間のパートをしています。１０分ごとに残業がつく、ってどういうことでしょうか?近所のスーパーに今月からパートとして勤務し始めました。

初任給はまだです。
いままで正社員の事務員だったので、無知なことだったのですが、
「パートは６時間以上勤務のとき、休憩をとらなくてはならない。」
というのをはじめて知りました。

「鮮魚さんって大変よね?食事時間ある?」
「ナイです。７時から１時までって約束だったので、
終わってから昼ご飯をたべるつもりで勤務したんです。」
実際に１時で帰ったのは１日だけです。
一番長い日は夕方６時の上がりでした。
「まあ、うちのスーパーは１０分ごとに残業がつくらしいけど、
どんなふうに残業代つくんだろうね。」
６時間以上で休憩をとらなくてはならない、という法律があるという話も、別の部署のその人から聞きました。

１０分単位で残業がつく…、といいますが、元々６時間約束のパートです。
例えば、極端な話、１０分残業をしたらどうなるのでしょう?
５０分残業をしたら?
休憩時間をとれるくらいなら残業なんて必要ありません。
少なくともこの１週間、１日の休みもなく、トイレ以外に持ち場を離れたこともありません。
「休日は持ち場で他の人との話し合いで相談してください。
週に５日程度出勤してもらいたいです。」
というのが面接時の話でした。
※部署内パート6人、正社員２人ですが、全員無欠勤です。
この店は今月オープンしたスーパーで、先月末ごろまで別の営業店で５日研修しましたが、そこでは残業はみなさん0でした。
(５日分の給与はバイト代として、５日目の終わりに手渡しで支払われました。)
ただし、営業時間が現在の店はダントツに長く、研修した店はパートも正社員も２倍以上いて交代制でした。
いまの店は交代制ではなく、パックしたものを並べて帰る、というシステムです。

法律的にどうだ、罰せられるとか、という当たり前の話ではなく、
実際に自分は６時間以上働いて、給料はこんなシステムだった、という話を聞かせて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

こんばんは。

少なくとも私が以前に勤務していたスーパーは15分区切りとか30分区切りでしたけど、基本的には時給の頭割りで換算されていましたよ。

法律的には6時間以上勤務した場合には45分間の休憩が必要となりますので、厳密に言ってしまえば6時間45分後から残業がスタートするのですが、実際にはこちらの事情も配慮して休憩は入れ込まずに残業時間をカウントしてくれていましたね(^-^;)

但し全国的なチェーン店は勤務管理が厳しく、コード等によってしっかり管理されているため上記のようなパターンが通用しないケースもありますが、フランチャイズ型であったり個人経営のお店では比較的柔軟に対応してくれました。

ご参考までm(__)m

Answer 2

魚屋はかなり適当なところが多い職種ですからねｗ
職人さんの多い世界なので、あまり法律とか関係なかったり。
多分、１０分単位で残業がつくというのは
６時間すぎた場合は単純に時給の６分の１が、１０分おきに給料として計算されるのだと思いますよ。
正確には、残業代はちょっと時給より多くなるはずなのですが、それは期待しないほうがいいですねｗ

また、アバウトな会社の多い職種なので、扶養に入ってる場合や税金などの面は自分で調べて、希望は会社に色々言ったほうがいいです。
悪意は無いのに、会社が気づいてない事もあったりしますし。
気づいたら１０３万超えてたとか、よくあるので＾＾；

Answer 3

予想以上にオープン時期が忙しかったのでしょう。
それか、一時行こうに来る方が途中で辞めた、もしくは募集が来なかったのかも。

残業は単純に、8時間を超えてからは時給の1.25倍が残業手当で一般的です。
時給1000円なら残業時給は1250円、１時間で1250円なので、半分の30分なら625円、10分なら208円か209円です。