退職強要について はじめまして 早速ですが知恵をお借りしたいです 会社の規模は100人未満です

Question

退職強要について
はじめまして
早速ですが知恵をお借りしたいです
会社の規模は100人未満です
ここ二年パワハラにあっていてターゲットがころころ変わるのでずっとパワハラに受けている訳ではないのですが辞めろ、お前はみんなに嫌われてる、お前友達居ないだろ等々言われてきました
そして先日お前は人間関係に問題がある、退職届か始末書をだせ始末書には次このような事があれば退職させて頂きますと書いて提出しろと社長に言われました
具体的どのような事か尋ねましたが教えて頂けませんでした
心当たりもありません
そして労働局が休みだった為職安に相談しましたが（職安はあくまで仕事を紹介する場所なので権力はありませんが）始末書も退職届も書かなくて良いと言われましたそれでもいうのであれば労監に行くと言って貰って結構ですと言われました
私としては会社都合でこのまま退職したいです
今までにされた事は日付、時間、どこで、誰といたか、誰に言われたかノートに書いてあります
こういった場合でも会社都合で退職するのは難しいでしょうか

補足

労働局は平日しか受付していませんが平日に休むことも難しく理由を尋ねられます
有給もあるはずですが何日あるのか開示されていません

Answer 1

「このまま退職したいです」のであれば、やれることは多くやりやすくなります。
会社はいくつかの法律違反をしています。
①退職強要は使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる
働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為である。
民法709条による不法行為となり、損害賠償の対象となります。

②「退職届か始末書をだせ始末書には次このような事があれば退職させて
頂きますと書いて提出しろと」----->これは完全な強要罪です。
刑法223条強要罪です。

証拠は録音は無いみたいですが、パワハラ記録がありますね。十分証拠になり
ますよ。あと会社の同僚とかの証言があればOKです。

強要罪で刑事告訴もできますが少々面倒なので、ここは労働基準監督署に訴え
て下さい。指導や是正指示が会社にされます。会社が罰せられることもあるでしょう。
そして質問者様は、労働基準監督署の監視のもと、会社都合で退職できます。

労働基準監督署に行く時は有給を使って下さい。
「何日あるのか開示されていません」、「難しく理由を尋ねられます」これらは、
労働基準法第39条違反です。
もし有給取る時そのようなこと言ってきたら、はっきりと毅然とした態度で労働基準
法第39条違反です。と言って下さい。

質問者様のがんばりに期待です。がんばって下さい。
もし何かあれば私に回答リクエストして下さい。法律には強いので力にならせて
いただきます。

長文失礼いたしました。

Answer 2

労働基準監督署に投書したらどうなんでしょうか。
(今までのことを一切合財かいてください)

又電話でも相談をしても大丈夫ですよ。
監督署では匿名で処理をしてくれます
あきらめないでください。

Answer 3

まずは労働監督署に相談すれば良いと思いますよ。
改善の兆候がなければ裁判でも起こせば良いと思います。
証拠はたくさん集めた方が良いですね。
会話の録音とか、文書とか、メールとか。