はじめまして。 社会人１年目なのですが 現在勤めている会社を 退職したいと考えています。 サービス業なのです…

Question

はじめまして。
社会人１年目なのですが
現在勤めている会社を
退職したいと考えています。

サービス業なのですが
労働時間も日によっては16時間に
なるときもあり休憩は30分も
頂けません。出勤前は１時間以上
早く会社に来て作業をし
退勤後は2時間位事務をします。
月8日あるはずの休みは6日あるか無いかです
残業代は事務職分は頂いていません。
こんな仕事をしていても自分の為に
ならないと考えています
それに新入社員にも関わらず
仕事の大半は私達がこなしています

今後のことを思い退職したいと
考えているのですが退職届を
出した当日に辞める事は
可能でしょうか？
やめたいと言うことは上司には
伝えておりません。
現在 私は仕事のストレスで
体を壊し 精神的にもやられ
うつ病寸前と言われました。
体調不良のため今は長期休暇を
頂いています。
手続き等も当日済ませその日だけ
出社したいと考えています。
できるだけ人に会いたくないです
質問が分かりづらく
申し訳ございません 整理すると
･長期休暇後突然退社は可能か
･即日退社に必要な書類はなにか
･退社届けの提出先は部署上司?専務なのか

会社都合にもできる知人に言われた
のですがすぐに辞めたいため自分都合に
しようと思っています。

とても文がわかりづらいかと思いますが
どうか回答お願いします。

補足

補足です。

退職は当日でなくてもいいのですが
退職届を提出後 会社に行きたくないです。
可能でしょうか？

社会人として常識はずれかもしれませんが
今まで私のように長期休暇を頂いた後退職

突然同期みんなで退職するケースは
よくあったそうです。
これはこの会社で働く方が弱いのか
それとも会社に問題が有るのでしょうか？

Answer 1

契約社員ではないということ及び自己都合退職で良いということで回答します。
退職届を出して当日に退職することは通常はできません。（事前に了解をとっている場合は別）
通常は就業規則があって、例えば１ヵ月前に提出とかの規定があると思います。
その規定があればそれに従った期間で提出してください。
会社が退職を認めないとかの話になった場合は、民法６２７条１項の規定でがあって「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し出をすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。」というものです。
人事権者に退職届が渡って１４日すると効力を発揮して法的には辞めることができます。（ただし円満退職にはならないかも）
ですから最低１４日は退職することはできません。
退職届は人事権者（社長など）宛てで書いて、上司経由で人事権者に渡るようにしてください。
会社への提出書類はそのほかとくにはありませんが、会社からもらうものは色々ありますので以下に書いておきます。
「退職するときに必要なこと」
以下の通り箇条書きします。
＜会社からもらうもの＞
①社会保険関係・・・健康保険・厚生年金保険資格喪失届⇒退職者が国民健康保険や国民年金に加入時に使用。
②雇用保険関係・・・ＨＷに雇用保険を申請する時のため「離職票」を依頼。（普通は退職して１４日以内で届く）あと雇用保険被保険者証。
③源泉徴収票・・・退職者が無職の場合当年度の確定申告に使用（再就職の場合はその会社に提出）
④年金手帳、・・・会社が預かっていれば返却してもらう。
その他退職金関係で中退共に加入の場合は退職金の申請書類や添付書類があればもらっておく。
＜返却、精算するもの＞
①現金精算・・・仮払金や立て替え金の精算。
②貸与物の返却・・・パソコン、制服など
③健康保険証（退職日以降は資格が喪失する）

「補足を受けて」
退職届をと有給休暇届を出して受理されれば休んでも問題はないと思いますが、引き継ぎなどが必要な場合はそれを無視すると会社は損害賠償請求をする場合がありますから注意が必要です。
ですから民法の規定に従って退職するにしても引き継ぎ期間、有給期間を決めて退職時期を設定することが必要です。
会社の了承なしには最低でも２週間は退職はできません。
また、過去に同期で一緒に退職した例があったということですが、それは会社にとっては故意による複数での職場離脱で痛手を負わせられたと判断するでしょうね。
もっとも、そういった行動をとられること自体、会社に大きな問題があるのだと思います。

Answer 2

まず当日辞めることは社会人として許されません。

１ヶ月前あるいは２週間前に退社の手続きをするのが常識です。

長期休暇後突然の退社も許されません。

退社の意向は上司に申し入れをすればいいです。

詳しくは労働基準監督署又は労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！