労災申請についての質問です。

Question

労災申請についての質問です。20代のパートです。

仕事中に重い荷物を持ち、ぎっくり腰になりました。
会社は労災申請してくれるといい、様式第5号 という紙をくれました。
でも、今まで労災申請したことがないらしく、書き方などを質問しても答えがかえってきませんでした。

この紙は、この紙をみて全労済（？）がお金を払うかどうかを決めるためのもので、まだ労災決定というわけではないのでしょうか？

それとも、労災は決定で、この紙で病院の方にお金が支払われることになるのでしょうか？？

というのも、病院（整骨院）に行って「労災になるかも」というと、
「職場の人と話して、労災が決定したらこの用紙に記入して持って来て」
と様式第7号療養補償給付たる療養の給付請求書という紙をもらいました。
多分、柔道整復師証明とかあったので、整骨院とか専用の用紙だと思います。

会社が労災申請を決定している場合、まず、会社からもらった様式第5号に記入して提出し、労災が決定してから第7号を書くのでしょうか？

それとも、最初から第7号に記入して申請するのでしょうか？？

だれかわかる方がいたら教えてください。

補足

病院でもらったのは、様式第7号 療養補償給付たる療養の費用請求書でした。

Answer 1

そのけがが労災かどうかを決定するのは、厚生労働省の出先機関である労働基準監督署という役所です。事故が起きたら、労災保険の請求書を医療機関に提出し、それが労働基準監督署に送られて判断されることになります。労災に認定されれば、国から医療機関に診療費が支払われます。

ただし、かかったのが病院なのか接骨院なのかにより、提出する用紙が異なります。病院であれば様式第5号、接骨院なら様式第7号(3)です。質問内容からすると接骨院に受診されたようですので、様式第7号(3)に必要事項を記入して接骨院の方に渡してください。柔道整復師の証明欄以外は、裏面も含めて患者さんか会社が記入し、会社の証明を取ります。

ただ、ぎっくり腰の場合、労災として認められるかどうかは微妙です。場合によっては、労働基準監督署の調査があるかも知れません。その場合は、労働基準監督署から会社に連絡が入ると思います。しばらく（数か月）たって何も言ってこなければ、無事労災に認定されたと考えてよいでしょう。