これってパワーハラスメントではないですか？？毎月末が主人の給料日なのですが１０月の給料が昨日振り込まれず本日１日に振り込…

Question

これってパワーハラスメントではないですか？？毎月末が主人の給料日なのですが１０月の給料が昨日振り込まれず本日１日に振り込まれました。昨夜遅くに雇い主（社長）から主人ではなく妻の私にメールがありました。内容はわざと給料を振り込まなかったと。。。理由は主人が社長の思いやその他をいつまでたっても理解してくれない等、愚痴が連ねてありました。夕方になっても給料くださいと言いに来なかったと。。。（銀行振り込みなのに）しかし、経営者としてしてはいけないことをしてしまったと。。。明日朝一で入金します。なんなら今からお持ちしますと。。。おかしくないですか？？給料日に給料が無かったらどれだけ困るか知っててわざと給料を振り込まなかったと。。。業者の人と電話でわざとでっかい声で「家族で給料くださいと頭下げに来たらやってもいい」と話してたらしいし。。。社長って王様ですか？？仕事のやり方が違ったり確かにそういう面はあるとは思いますが売り上げも給料以上はあげています。また来月や年末にこんな嫌がらせされたらと思うと気が滅入ります。。。パワーハラスメントやないかと思う言動等は主人に言わせると日常茶飯事やそうです。社長の気分で給料遅らすとか許されるのでしょうか？？どなたかご回答お願いします。

補足

社員は主人とあと一人の二人です。あと一人の方の売り上げ（利益）より主人のほうが売り上げ（利益）が多いのは社長も認めています。専門家に相談。。。どこに相談すれば良いですか？？

Answer 1

労働問題に対して相談に乗ってくれる所をご紹介致します。
ちょっと変わっているかもしれませんが、お坊さんが相談に乗ってくださいます。

愛知県の岡崎市に宇頭観音（うとうかんのん）という小さなお寺があります。
ここは地元では相談所的な存在で、どんなことでも親身になって相談に乗ってくださいます。
御住職は、特殊な能力をお持ちで、観音様と話すことができ、適切なアドバイスをしていただけます。
大変腕利きの祈祷師で、御住職にご祈願してもらえばどんな願い事でも
叶うと地元では大変有名です。
質素なお寺ですが、力は本物です。

御住職に拝んで頂き、御指導を受けられれば必ず、問題も解決することでしょう。
私の娘もなかなか就職が決まらなかったので、御住職に相談し、御祈祷して頂いた所、２社から内定を頂きました。

文面を見る限り、転職も考えた方が良いですね。
もちろん転職にも御利益はございますので、御気軽に御相談ください。

気になるのが料金です。実は
料金は決まっていません。いくらでもご自由にどうぞ。
という良心的な料金体系で、極端なことを言えば１円でもいいのです。

金額が少なくても御住職は嫌な顔ひとつせず、親身になってお話を聞いてくださり精一杯拝んでくださいます。

場所は名鉄名古屋本線宇頭駅徒歩１０分程度の場所です。
ぜひ行ってみてください。

Answer 2

今回の件は法律という観点からも社長がおかしいです。
ただ、ご主人と社長の間にどの様な齟齬があるのかしっかり確認するなり、ご主人が社長とお話するなり何らかの具体的な対応をなされた方が良いと思います。
でないと同じ事の繰り返しか、最悪リストラって事も有り得るのではないでしょうか？
使用者と労働者と言う関係で、法律的には労働者が保護されています。
しかし、会社と言う所は貢献してナンボという部分も有ります。
経営者の方針に従い、会社に貢献するというのが従業員の役目でもあります。
原因は何なのか？そこが問題ですね。

それと上げ足をとるようで申しわけないのですが、
＜売り上げも給料以上はあげています。

売上から給料や経費を差し引いて利益が残ります。この利益の部分が最低給料以上あげていないと会社は損をしている事になります。売上＞給料 じゃなく 利益＞給料ですから。

補足）
まず相談するなら監督署ですね。
ただ3人の会社ですし、監督署に相談ということになると辞める事も覚悟の上って事になると思います。
相談者さんはご主人を見ての主観で相談されていると思いますが、ひょっとしたら社長にも言い分はあるかもしれません。文面からすると有りそうですよね。であればやはり一度話し合うべきだと思います。もし転職も覚悟しているというのなら尚更です。男同士、腹を割って話せれば妥協点も見つかるかもしれません。

Answer 3

おかしいかと言われればおかしいのでご本人も気づいて連絡してきたのでしょうね。
よく分からないのだけど貴方のご主人はあまり会社でよく思われてないのかもしれません。

仕事の内容と給料の振り込みは別の問題ではあると思いますが、御主人が社長と
よく話し合ってみることが一番だと思いますね。

---------------補足へ回答-----------------
相談するなら弁護士なり労働基準監督署でしょうか。
でもそこまで小さい会社で法律を盾にいきなり話し合いをすると
結局辞めざるを得なくなるんじゃないですかね。法律で会社の
居心地までは保証してないし。

わざわざ「今日持っていく」と連絡して来る位の人であるなら
根が悪い人にも思えないのですが、やっぱり社長の言う
「思いを理解してくれない」という点についてご主人と社長が
話し合いをされた方がいいような気がしますね。

Answer 4

はじめまして。

会社には「毎月一回以上一定期日全額払いの原則」があります。
よって絶対に私情で給料日をしかも個人だけ変更できるわけはありません。

それは社長の業務不履行になります。
そのことは先ほども書きましたが労働基準法でちゃんと定められています。

決まった日に払う（一定期日払いの原則）

たとえば「支払日が休日にあたる場合は、次回の営業日とする」ことはできます。
支払日が毎回変動するのが認められないのであって、たとえば「月給制で毎月末日」や「週給制で毎週水曜日」はオーケーです。
しかし「月給制で毎月第四木曜日」といった支払日にすることはできません。

あなたの旦那様の仕事ができようができまいがこのことは関係なく適用されます。
次回もあるようでしたら専門家にご相談を。